【正文】 勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；負責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。由人力資源部在每個月底對考勤與休假進行檢查與考核。5檢查與考核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。 員工在使用年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假時，未經(jīng)批準(zhǔn)而延長假期的，按照曠工論處；按照一定程序續(xù)假且被公司批準(zhǔn)同意的，所延長的假期按事假處理，事后應(yīng)按照本規(guī)定的請假程序補辦續(xù)假手續(xù)。 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者給予表揚和獎勵。否則，扣除其績效工資。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(單位)主要負責(zé)人請假，事后員工應(yīng)按照本規(guī)定請假程序補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。倒班人員時間：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。 常日班的員工每日正常工作8小時，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周工作40小時和學(xué)習(xí)4小時(星期六上午)。：按照國家規(guī)定，因生育而請的假別：員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬傷亡而請的假別。：凡員工因工負傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明需要休息的假別。：員工因事必須親自辦理而請的假別。分為：年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假八種。：員工在上班期間在崗位上打瞌睡、出工不出力的。Q/TLYSTBGS17G0092008：遲到、早退、脫崗超過1小時，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不正常上班的。：未經(jīng)批準(zhǔn)未到公司規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位者，且時間在30分鐘以內(nèi)。分為遲到、早退、曠工半日、曠工、脫崗、睡崗六種。 對于申請事(病)假的員工，未使用完預(yù)定假期而提前回公司上班的，應(yīng)立即以書面形式報告公司人力資源部，以便辦理銷假手續(xù)。 員工請假必須個人申請，由公司人力資源部及部門(單位)負責(zé)審查、審核，簽署審核意見。 員工因工出差、培訓(xùn)的處理。員工在午休期間，離開公司一律在門衛(wèi)作好登記，在公司規(guī)定的上班時間未歸的，30分鐘以內(nèi)視為遲到，30分鐘及以上視為曠工半日。員工因工作需要外出公司的，應(yīng)填寫《員工在工作時間內(nèi)外出公司登記表》，經(jīng)部門(單位)主要負責(zé)人簽署意見后，報公司人力資源部?？记谇闆r的統(tǒng)計由公司人力資源部為主負責(zé)，公司綜合管理部協(xié)助，實行1天統(tǒng)計一次。關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部、國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第六十五號）3職責(zé)。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo) 準(zhǔn)達成協(xié)議的 各方研究是否可使用這些文件的最新版本。第一篇：員工考勤與休假管理制度（范文）Q/TLYSTBGS17G0092008員工考勤和休假管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅都黃銅棒材公司2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。通過員工指紋進行考勤。 員工因工外出的處理。 午休時間外出的處理。對于員工午休時間外出的處理應(yīng)于當(dāng)日的4：30分前由綜合管理部匯總統(tǒng)計報公司人力資源部。本部門(單位)應(yīng)以書面形式報告公司人力資源部，出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，務(wù)必于次日將經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的《公司員工出差審批表》、《公司員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表》報公司人力資源部。根據(jù)審核意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按照規(guī)定程序進行審批。4管理內(nèi)容與方法 員工違紀類型。：公司規(guī)定上班時間已到而未打卡到崗者，且時間在30分鐘以內(nèi)。：指遲到、早退、脫崗超過30分鐘，而不超過1小時的。：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。：根據(jù)國家勞動合同法規(guī)定，指員工在公司工作滿一定的工作年限后可享受的帶薪休假。：員工生病，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明必須進行治療而請的假別。：員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。：員工與父母、配偶不住在一起或同一地區(qū)，或在公休假日不能團聚的，因探望父母、配偶而請的假別。 每日規(guī)定的上班時間為：08：0017：00，午餐及休息時間為90分鐘（11：30――13：00）。 員工因遲到、脫崗而受到曠工處罰的,必須堅持到崗工作。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與所在部門辦理相關(guān)手續(xù)，妥善安排好工作。 因工作需要，員工年休假未使用的，可按正常休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予加班工資。 國家法定假日按照規(guī)定執(zhí)行。，與員工的績效考核掛鉤。——本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部——本標(biāo)準(zhǔn)起草人：金榮濤 薄海新 程亮——本標(biāo)準(zhǔn)審核人：胡衛(wèi)章——本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：王金海Q/TLYSTBGS17G0092008——本標(biāo)準(zhǔn)于2008年6月30日發(fā)布，2008年7月10日實施第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。二、考勤管理各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識代號，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實事求是?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。每周由綜合辦公室負責(zé)進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報人力資源科處理。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進行處罰和通報。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。1工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按