【正文】 否則以曠工論處。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除； （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。以下是小編給大家?guī)淼膯T工考勤休假管理制度，希望可以幫助到大家！ 員工考勤休假管理制度篇 1 第一章 總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。制度具有鞭策性和激勵(lì)性。制度有時(shí)就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時(shí)鞭策和激勵(lì)著人員遵守紀(jì)律、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作 。 二、適用范圍：公司全體員工。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 （三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位 ，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 四、員工的病假不得以加班抵充。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。未辦妥請假手續(xù)，不得先行，否則以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 員工考勤休假管理制度篇 2 第一條 請假程序 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假 2天，扣除公休兩天；請假超過 3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。 （ 2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。 （ 3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起 3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處 理。 （ 4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。 曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （ 1）、經(jīng)理級以下人員，假期 3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案， 3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 請假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。 本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 1應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條。 1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 2.《中華人民共和國法》及相關(guān)。 ：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退 10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。 第六條 假期規(guī)定與待遇 ，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工 20__年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下： ： 1月 1日至 3日放假調(diào)休，共 3天。 ： 2月 9日至 15 日放假調(diào)休，共 7天。 節(jié)： 4月 4日至 6日放假調(diào)休，共 3天。 勞動(dòng)節(jié)： 4月 29 日至 5月 1日放假調(diào)休，共 3天。 ： 6月 10日至 12 日放 假調(diào)休，共 3天。 ： 9月 19日至 21 日放假調(diào)休，共 3天。 ： 10月 1日至 7日放假調(diào)休，共 7天。 。 加班薪資 =日工資基數(shù) 法定休假日加班天數(shù) 3 日工資基數(shù) =正常月工資總額 /30