【正文】 員工考勤休假管理制度篇 4 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。 員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝ 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工 (包括試用期內(nèi)員工 )。 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法 上班的，可以申請事假。 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 ，不扣除期間請假的工資。 女性員工符合國家法規(guī)政策的 39。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 ，以事假處理。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 5．職責(zé) ，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 請假所需提供之證件，必須真實。 附件： 《請假單》 員工考勤休假管理制度篇 6 員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或 委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)； 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 （ 1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假； 員工請假分下列幾種： （ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計 15天為限； （ 2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請假 2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1天； （ 3）產(chǎn)假：員工生育可請假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請假 1天 （ 4）喪假：父母配偶喪亡可請假 3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天； 假期薪金 （ 1）病假：喪家三天超時扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) 50％薪金； 請假及核準(zhǔn)權(quán)限 （ 1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案； （ 2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退； （ 4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假； 員工考勤休假管理制度篇 7 第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。 第三條婚假： 3天假期，達(dá)到晚婚者 (男年滿 25周歲，女滿 23 周歲 )，可再增加婚假 7天。職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天 。 第六條看護(hù)假：員工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假 10 個工作日。 第九條員工休病假 7天 (不含 )以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第十一條員工請事假 1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。 第十五條職工凡與配偶或父母 (岳父母、公婆除外 )不在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受