員工考勤休假管理制度7篇-文庫吧
2025-09-02 05:20 本頁面
【正文】 室備案。 請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。 員工的病事假不得以加班抵充。 本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 1應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前 或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。 1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。 1各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。 員工考勤休假管理制度篇 3 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 。 2.《中華人民共和國(guó)法》及相關(guān)。 第四條 考勤條例 ：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。 ：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退 10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。 第五條 假期分類 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 第六條 假期規(guī)定與待遇 ，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日： 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工 20__年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下： ： 1月 1日至 3日放假調(diào)休，共 3天。 1月 5日 (星期六 )、 1月 6日 (星期日 )上班。 ： 2月 9日至 15 日放假調(diào)休，共 7天。 2月 16 日 (星期六 )、 2月 17 日 (星期日 )上班。 節(jié)： 4月 4日至 6日放假調(diào)休，共 3天。 4月 7日 (星期日 )上班。 勞動(dòng)節(jié)： 4月 29 日至 5月 1日放假調(diào)休，共 3天。 4月 27日 (星期六 )、 4月 28 日 (星期日 )上班。 ： 6月 10日至 12 日放 假調(diào)休，共 3天。 6月 8日 (星期六 )、 6月 9日 (星期日 )上班。 ： 9月 19日至 21 日放假調(diào)休，共 3天。 9月 22日 (星期日 )上班。 ： 10月 1日至 7日放假調(diào)休，共 7天。 9月 29 日 (星期日 )、 10 月 12日 (星期六 )上班。 。 ，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班薪資。 加班薪資 =日工資基數(shù) 法定休假日加班天數(shù) 3 日工資基數(shù) =正常月工資總額 /30 。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。 3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出 2個(gè)月的按辭職處理。 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。 7個(gè)月以上 (含 7個(gè)月 )的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日 22時(shí)至次日 6時(shí) 之間夜班勞動(dòng) 。 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天 。 ，按月基本工資 100%發(fā)放 。 員工在公司每年享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假 )。員工在年休假期間月工資 100%發(fā)放。規(guī)定如下： 1年，年休假 5天 。 2年以下，年休假 10天 。 2年的 .，年休假 15天。 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的 100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。 ，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。 ：月工資總額 /30 特殊事假天數(shù)。 ，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在 ，可享有每月一次的帶薪事假。 第七條 請(qǐng)、休假程序 ，部門員工請(qǐng)假在各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條， 并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批 。 請(qǐng)假
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