【正文】 早退處理。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假必須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，申請(qǐng)年假或3天以上假期的，需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。親自填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準(zhǔn)的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工或自動(dòng)離職處理。（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說(shuō)明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（四）部門主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。，須在完成加班后的首個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。：（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工不計(jì)加班。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（4）因公差旅期間。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng)。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。（二）加班補(bǔ)償。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天；、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。（二）曠工、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過(guò)或降級(jí)/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，不得參與本季度績(jī)效分配，且在績(jī)效考核中扣分。（三）全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（三）員工休病假原則上須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無(wú)年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）凡弄虛作假，開(kāi)具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不到崗上班者，一律以曠工處理。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資?？偨?jīng)理特批者除外。，員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)