【正文】 情況特制定本制度。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節(jié)的假期可累計(jì)。，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定和院長批準(zhǔn)，實(shí)行試工，試工期為三個月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級工資。，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。未經(jīng)院部批準(zhǔn)分次享受的休假作曠工處理。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6天的積休。第一篇：考勤排班休假管理制度考勤排班休假管理制度一、考勤制度嚴(yán)格考勤制度，各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等情況準(zhǔn)確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負(fù)責(zé)人勞務(wù)費(fèi)200元。加班由院部職能部門批準(zhǔn)，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時(shí)辦理補(bǔ)休手續(xù)，否則不予補(bǔ)休。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行?？剖邑?fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時(shí)間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分別報(bào)辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護(hù)理部（護(hù)士）批準(zhǔn)后，送人事科備案方可離崗。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。，年累計(jì)病假超過三個月的，必須經(jīng)過院勞動力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長期病假處理。晉升晉級考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假?；悸殬I(yè)病的。二、原則員工考勤包括對員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）三、適用范圍本制度適用于公司所有員工。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報(bào)送行政部。（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。（3）因工作需要出席社交場合的。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。（三）全勤獎、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、事假《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補(bǔ)辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。（含路途時(shí)間）。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。可申請半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫171。各分子公司于第二個工作日將 171。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。特殊情況下,難以事先填寫和報(bào)批171。上特別說明。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。及171。交接單187。, 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省級負(fù)責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。二、員工加班,應(yīng)填寫171。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無法安排補(bǔ)休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案。．如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報(bào)所在公司綜合部核實(shí)并備案。．因工作原因需要加班時(shí)，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計(jì)加班。．曠工一天者扣罰兩日工資。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計(jì)超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% ，無績效工資。．公休假及法定節(jié)假日不計(jì)入年假的假期；．集團(tuán)及各公司根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。：每日考勤兩次，上下班各一次?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費(fèi)用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時(shí)間不超過一個月。：因工作需要在工作時(shí)間之外必須在工作場所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實(shí)際情況填寫加班說明，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。 確保公司的工作時(shí)間內(nèi)，正?？记诠ぷ鞯挠行ч_展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行。．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。．試用期內(nèi)累計(jì)或連續(xù)曠工達(dá)到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計(jì)曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。．考勤時(shí)間為當(dāng)月1號到當(dāng)月最后一天。否則，以曠職論處。如有變動，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。, 加班工作時(shí)間未滿8小時(shí)的費(fèi)。(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報(bào)的加班無效。(不含團(tuán)隊(duì)長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。相關(guān)規(guī)定辦理。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效