【正文】 產假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。3190日由人力資源部主管領導審批。第六項審批權限/：17日由部門主管領導審批；830日由總經理審批。：行政班（夏時令）08:0018:00，行政班（冬時令）08:0017:30；生產班次按各事業(yè)部實際情況安排。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項“審批權限”相關內容進行審批第五項日?？记冢簡T工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達工作場所則視為遲到。 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。．集團綜合部負責本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學習使用。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內有效；．異地奔喪可視路程遠近，給予13天的路程假，假期內薪資照發(fā)。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。集團、各公司產假補助可根據(jù)所在公司實際情況設定發(fā)放標準，不得超出對應司齡的補助標準。．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予13天路程假； ．請婚假時需出具結婚證，婚假自領取結婚證之日起6個月內有效，且領取結婚證之前已經服務于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；．婚假應提前7天申請，由集團綜合部負責復核后，經集團總經理審批有效。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。5．休假類型：事假、病假、婚假、產假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務不能正常工作而需請假，視為事假。．經批準休病假，但在銷假時未能提供有關證明的。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計匯總當月考勤情況，并上報薪酬、績效負責人。．休假完畢報到的當日須到綜合部辦理銷假登記。（經總經理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）．請假程序及注意事項．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責人批準后報綜合部備案。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經領導書面批準者。，應提出書面報告，經主管副總經理審核，總經理審批同意后，報集團綜合部備案。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產假、喪假、探親假。、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。三、加班的章批權限:請參照171。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內本職工作的超時, 不作加班處理。三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經批準而不到崗者, 以曠工處理。,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經理批準?？偣菊埣賲g完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫171。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。中華人民共和國勞動法187。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。獨生子女父母光榮證187。員工婚假為帶薪假期。辦理。如證明単據(jù)不全而由上級領導審批, 其審批人須付連帶責任。請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務,消極怠工經教育無效的。（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。,按延遲時間計算日廣工。、事后又不補辦,經査實確實是領導安排出差的,按日曠工1天處理。出差跟蹤單187。,應在一個工作日內根據(jù)171。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。出差跟蹤單187。預計當日不能返回的,應特別說明。第十三條 外出管理,需在考動人員處的171。月度考勤統(tǒng)計表187。若無法證明則視為曠工,部門負責人(門店經理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權, 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。虛簽時間、未經說明補簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當事人按日曠工處理。公司下列崗位:氾圍內的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經理（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工。第三條 各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責任人,負責將本制度宣貫到部門(分子公司)內部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實施監(jiān)督管理。十、年功假，公司將視情況給予年功假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。應視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。三、婚假（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。，事假3小時以內按半天計算，3小時以上按一天計算。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。（3）員工患病，醫(yī)療期內在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（三）員工休病假原則上須提前申請。，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；、早退累計3次以上，視為曠工一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。（6）業(yè)務人員的業(yè)務時間。（2）凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未在批準的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經直接負責人簽字認可。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。，除下列人員：（1）經總經理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經部門經理（或其授權人）核準者（3）因公外出差，填妥《出差單》經部門經理（或其授權人）核準者（4）因故請假并經核準者（5）臨時事故，事后說明事由并經經理（或其授權人）核準者（6）業(yè)務人員的業(yè)務時間，填妥《外出展業(yè)單》并經負責人核準者、下午18點以后