【正文】 休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領導簽字，于每月2日前與當月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。第四項 考勤核定方式 考勤記錄要嚴格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整。第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； ．在一個內，員工不能兼休探親假和年休假。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； ．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； ．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； ．曠工累計達3天以上者； ．請事假累計達15天以上者。．女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。．月內病假10天（含）以內者將按以下標準扣款：病假扣款額=(當月基本工資/30)*病假天數*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結婚登記，并領取結婚登記證的轉正職工，可申請婚假。．當月有曠工記錄者，績效為零。．調休時間不得累計，六個月內有效；調休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責人核準，除按公司規(guī)定統一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。，集團及各公司上下班時間會進行適當調整。,除加班不予認同外,視情況予以處。加班申請單187。, 1(含)天以上3天以內由門店經理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準。)后方可高崗,否則以曠工處理。企業(yè)職工工傷保險試行辦法187。六、計劃性育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、婚假: 根據國家相關規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經査明屬實的。（2）11分鐘到20分鐘以內(含),(分公司為門店經理)。,按如下原則處理: , 不予報銷費用,171。出差跟蹤單187。第十四條 出差管理,無論時間長短,均視為出差。月度考勤統計表187。未簽到說明單187。第五條 公司作息時間可根據實際情況白行確定, 但不得違反國家有關規(guī)定, 公司作息時間的確定應經企業(yè)管理部報總經理批準后實施。第四章 其他本制度解釋權歸公司所有，行政部將根據實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第三篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務有限公司,保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規(guī)定并結合公司的實際情況, 特制定本制度。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。對職工應休未休的年休假天數，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬八、工傷假，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認定醫(yī)院證明。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。四、產檢假女員工懷孕后，公司將根據孕期給予產檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認、申請生育指標及生產培訓等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預產假中。（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。（4）因公差旅期間。，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經領導簽批的《加班審批單》交行政部備案。（三）員工請假：3天以內（含3天），需經部門經理（或其授權人）審批同意后方能休假；3天以上者，經部門經理（或其授權人）、由總經理助理核準，呈報總經理（或其授權人）同意后方能休假。、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。每月3次以內口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。第二章 考勤管理一、工作時間1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。，注意勞動保護，如系操作不當引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關規(guī)定執(zhí)行。，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含2個月）；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含3個月）；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（含4個月）。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。，在見習期內不享受探親假，轉正后下年度開始享受。欠休原則上應在年度內安排補休、特殊情況需經相關職能科室確認，欠休卡遺失不補。人員變動（含借用、返聘）要寫明何時調出科室或由何科室調入，當周各種假期（調休除外），則當周無休息天；請假半天，有1天休息天，請假1天，有半天休息天。四、假期處理。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動放棄。、留觀者，由醫(yī)院相關科主任開出住院許可證，并報辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。病假在2個月以內的，基本工資照發(fā)。（包括三個月），病愈要求復工，須本人提出申請，經院勞動力鑒定小組鑒定，辦公室批準后方能復工，否則仍作病假處理。當年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下年度取消年休假。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。親自填寫《假期申請單》，經批準后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。,加班補償計算以考勤記錄為準。：（1）公司經理級（含）以上員工不計加班。加班時間4小時以內可補休半天，4小時以上可補休一天。（含兩天）或一年內累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當月應發(fā)工資，公司有權解除勞動合同，并且不支付經濟補償。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當年年假沖抵，當年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進行病假工資的發(fā)放。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。員工如果在試用期內事假時間累計超過3天，公司有權結束試用期，不予錄用。，根據醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天；妊娠4個月以上的產假為42天。（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年假。九、喪假，公司根據親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。，憑學校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。工作時l間為9: 0017: 30,午餐時間為12: 0013: 30,不計入工作時間。其出動時間與標準工作時間不一致的,經