【正文】 于百分之三百的工資報(bào)酬。（二）曠工、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過(guò)或降級(jí)/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?？偨?jīng)理特批者除外。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對(duì)本制度及時(shí)補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請(qǐng)單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第三篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵(lì)機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。第 二 章第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。第五條 公司作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時(shí)間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員,也須履行打卡考動(dòng)的又務(wù)。未簽到說(shuō)明單187。第十一條 遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時(shí),由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。第十四條 出差管理,無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,均視為出差。成行前,當(dāng)事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出差效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。,按如下原則處理: , 不予報(bào)銷費(fèi)用,171。出差跟蹤單187。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門店經(jīng)理)。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請(qǐng)并獲得上級(jí)同意而無(wú)故不上班,或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)査明屬實(shí)的。曠工本人按月績(jī)效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計(jì)「工5個(gè)工作日(含)以上者,解除勞動(dòng)合同。二、病假員工患病或因身體不適而申請(qǐng)休息為病假。全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號(hào)文171。三、婚假: 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國(guó)家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。六、計(jì)劃性育假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法187。第十七條 請(qǐng)假管理一、員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫171。)后方可高崗,否則以曠工處理。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。五、對(duì)于員工可以請(qǐng)假但故意捏造事實(shí)或者考大事實(shí)等情況不按公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同, 并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班申請(qǐng)單187。四、加班申批原則及注意事項(xiàng): , 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時(shí)間跨餐的須扣除用餐時(shí)間(半小時(shí)/餐)。,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。簽字：第四篇：關(guān)于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個(gè)人薪酬及績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一。，集團(tuán)及各公司上下班時(shí)間會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。．除下列人員外，集團(tuán)及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡： ．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報(bào)審核時(shí)，須在上班后一小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人、綜合部提出口頭申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由及時(shí)限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并報(bào)綜合部備案。．調(diào)休時(shí)間不得累計(jì)，六個(gè)月內(nèi)有效；調(diào)休時(shí)需填寫《請(qǐng)假單》，銷假時(shí)需一并出示《加班申請(qǐng)表》抵銷請(qǐng)假。．員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。．當(dāng)月有曠工記錄者，績(jī)效為零。．月內(nèi)事假超過(guò)3天，當(dāng)月績(jī)效為零；．員工連續(xù)事假超過(guò)15天時(shí)，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動(dòng)合同。．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請(qǐng)婚假。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個(gè)月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護(hù)理假15天。．女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。．凡無(wú)生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對(duì)待。．員工請(qǐng)事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的； ．累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； ．累計(jì)工作滿15年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)50天以上的； ．曠工累計(jì)達(dá)3天以上者； ．請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)15天以上者。．工傷期間發(fā)放基本工資，無(wú)績(jī)效工資。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假； ．在一個(gè)內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。文件中所出現(xiàn)集團(tuán)綜合部含集團(tuán)綜合部派出部門及個(gè)人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個(gè)人。第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見(jiàn)試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對(duì)其出勤、考勤及請(qǐng)假等情況的管理工作。，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來(lái)界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。：?jiǎn)T工無(wú)外派任務(wù)且早于正常下班時(shí)間離開(kāi)工作場(chǎng)所，則視為早退。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說(shuō)明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過(guò)期無(wú)效。：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請(qǐng) 假 條附表二：考勤空卡說(shuō)明/ 4