考勤休假管理制度正式版-預(yù)覽頁
【正文】 ，早于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)前十五天前的休假按病假處理，晚于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)假從實(shí)際休假之日起計算。(四) 護(hù)理假公司男員工在其配偶生育期間，可享受護(hù)理假五天。(六) 年假 員工申請年假的條件是在公司連續(xù)工作一年（含）以上。年假可以一次休完，也可以分開休假，但應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年12月31日不超過三次休完，且最小單位為1天。對員工應(yīng)休未休的特別年假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。舉例說明如下：員工A按其累計工齡2008年（日歷年度）有權(quán)享受十天年假，員工在9月30日提出申請于2008年11月1日離職，計劃工作至10月31日，其在公司實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)為305天，其當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下方式計算：10（305247。停工留薪期滿仍需停工治療或休養(yǎng)的，按病假處理。 員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因確需停工治療休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明可申請病假。 員工連續(xù)休事假或全年累計休事假不得超過二十天；超過二十天將不予辦理年度考評。同時，社會保險基金將對女員工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通病房）、藥費(fèi)（自費(fèi)藥除外）等按照生育保險規(guī)定進(jìn)行報銷。月基本工資不含獎金、補(bǔ)貼等其它現(xiàn)金性收入。因事假扣減薪資后的實(shí)發(fā)工資不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。(二) 請假時間員工申請休假，應(yīng)當(dāng)至少提前一個工作日提出申請，法定年假需提前十天提出申請。預(yù)產(chǎn)期前十五天，女員工可持醫(yī)院的診斷證明申請產(chǎn)假，并在產(chǎn)后及時提交醫(yī)院出具的子女出生證明；流產(chǎn)的，可以假后補(bǔ)交有關(guān)診斷證明； 男員工申請晚育獎勵假的，應(yīng)提供其配偶單位出具的其配偶未享受晚育獎勵假的證明以及其子女出生證明。 本制度中的醫(yī)院均指社會保險定點(diǎn)醫(yī)院，特殊情況經(jīng)公司同意的除外。（四）考勤管理第十三條 日?？记诠芾?一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計 公司的考勤周期為月度，具體時間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天。(二) 考勤方式 公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，除公司高級管理人員和實(shí)行不定時工時制度的員工外，其他員工每日上、下班必須打卡。每月正常出勤但因忘記帶卡或忘記打卡而累計未打卡達(dá)三次的，從第四次開始即使經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)其準(zhǔn)時出勤，仍按遲到或早退計；(2) 員工因公外出不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日或外出歸來之日在人事行政部異常考勤記錄本上填寫說明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(3) 員工休假，應(yīng)依照經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請單》確認(rèn)其出勤情況；(4) 出現(xiàn)其他因公或因私不能打卡的情形時，員工均應(yīng)及時在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚懻f明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(5) 履行了有效審批程序的《出差申請表》可作為更改打卡記錄的有效憑證。 曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：(1) 因遲到或早退導(dǎo)致日工作時間不足八小時的，計曠工半日，不足四小時的，計曠工一日； (2) 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工； (3) 利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；(4) 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的；(5) 因員工個人原因未打卡也未做出勤/公出登記的，或出勤/公出登記未獲得主管經(jīng)理審批確認(rèn)的；實(shí)行不定時工時制度的員工在主管經(jīng)理檢查工作時不能對其未到公司期間給予合理解釋的，或其解釋在事后被證明是虛假的，所涉期間按曠工處理；未按公司要求提交書面工作匯報的，所涉期間按曠工處理。 出差期間不作考勤記錄，但員工應(yīng)妥善安排工作，確保不超時工作或不在休息日、法定假日工作，同時做好工
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