考勤休假管理制度正式版-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，早于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)前十五天前的休假按病假處理，晚于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)假?gòu)膶?shí)際休假之日起計(jì)算。(四) 護(hù)理假公司男員工在其配偶生育期間，可享受護(hù)理假五天。(六) 年假 員工申請(qǐng)年假的條件是在公司連續(xù)工作一年（含）以上。年假可以一次休完，也可以分開休假，但應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年12月31日不超過三次休完，且最小單位為1天。對(duì)員工應(yīng)休未休的特別年假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。舉例說(shuō)明如下：?jiǎn)T工A按其累計(jì)工齡2008年（日歷年度）有權(quán)享受十天年假，員工在9月30日提出申請(qǐng)于2008年11月1日離職，計(jì)劃工作至10月31日，其在公司實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)為305天，其當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下方式計(jì)算：10（305247。停工留薪期滿仍需停工治療或休養(yǎng)的，按病假處理。 員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因確需停工治療休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假。 員工連續(xù)休事假或全年累計(jì)休事假不得超過二十天；超過二十天將不予辦理年度考評(píng)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金將對(duì)女員工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通病房）、藥費(fèi)（自費(fèi)藥除外）等按照生育保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。月基本工資不含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其它現(xiàn)金性收入。因事假扣減薪資后的實(shí)發(fā)工資不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。(二) 請(qǐng)假時(shí)間員工申請(qǐng)休假，應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，法定年假需提前十天提出申請(qǐng)。預(yù)產(chǎn)期前十五天，女員工可持醫(yī)院的診斷證明申請(qǐng)產(chǎn)假，并在產(chǎn)后及時(shí)提交醫(yī)院出具的子女出生證明；流產(chǎn)的，可以假后補(bǔ)交有關(guān)診斷證明； 男員工申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，應(yīng)提供其配偶單位出具的其配偶未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明以及其子女出生證明。 本制度中的醫(yī)院均指社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，特殊情況經(jīng)公司同意的除外。（四）考勤管理第十三條 日?？记诠芾?一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì) 公司的考勤周期為月度，具體時(shí)間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天。(二) 考勤方式 公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，除公司高級(jí)管理人員和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，其他員工每日上、下班必須打卡。每月正常出勤但因忘記帶卡或忘記打卡而累計(jì)未打卡達(dá)三次的，從第四次開始即使經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)其準(zhǔn)時(shí)出勤，仍按遲到或早退計(jì)；(2) 員工因公外出不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日或外出歸來(lái)之日在人事行政部異常考勤記錄本上填寫說(shuō)明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(3) 員工休假，應(yīng)依照經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請(qǐng)單》確認(rèn)其出勤情況；(4) 出現(xiàn)其他因公或因私不能打卡的情形時(shí)，員工均應(yīng)及時(shí)在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚懻f(shuō)明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(5) 履行了有效審批程序的《出差申請(qǐng)表》可作為更改打卡記錄的有效憑證。 曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：(1) 因遲到或早退導(dǎo)致日工作時(shí)間不足八小時(shí)的，計(jì)曠工半日，不足四小時(shí)的，計(jì)曠工一日； (2) 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工； (3) 利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；(4) 未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的；(5) 因員工個(gè)人原因未打卡也未做出勤/公出登記的，或出勤/公出登記未獲得主管經(jīng)理審批確認(rèn)的；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工在主管經(jīng)理檢查工作時(shí)不能對(duì)其未到公司期間給予合理解釋的，或其解釋在事后被證明是虛假的，所涉期間按曠工處理；未按公司要求提交書面工作匯報(bào)的，所涉期間按曠工處理。 出差期間不作考勤記錄，但員工應(yīng)妥善安排工作，確保不超時(shí)工作或不在休息日、法定假日工作，同時(shí)做好工
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