【正文】 打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補辦，承擔(dān)新卡工本費20元/張。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。，涂改、騙取、偽造請假證明。，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當(dāng)月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。 病假： ； ，申請病休的； 。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。 加班管理 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。 附則。一、主管科室職責(zé)、權(quán)限職責(zé)：由人力資源科負責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。遲到和早退處罰。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2不準生產(chǎn)車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。借調(diào)人員由調(diào)入單位負責(zé)考勤。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)?！秵T工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準后執(zhí)行。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同遲到處理。、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；；；。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責(zé)人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。六、附則第五篇：員工考勤及休假、請假管理制度員工考勤及休假、請假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準后方可休假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以