【正文】 司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費，不交納的公司將通過勞動仲裁申請賠償。 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚餐時間）。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。 門店員工點名規(guī)定: 門店員工實行由門店負(fù)責(zé)人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人處點名或報告，應(yīng)上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎：（1）、月內(nèi)有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；（4）根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動保護(hù)法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。工齡滿二年以上、可享受7天年假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報廠長助理批準(zhǔn)。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘第七條病假：因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：2014515。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。不遲到、早退、曠工。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧侔ü菁俸头ǘ佟＃?）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關(guān)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處