關(guān)于員工考勤管理制度【5篇】(文件)
【正文】 當(dāng)年有效 (春節(jié)假前 )。遲到早退一個月內(nèi)達(dá) 5 次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到 30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資； 7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理； (2)病假原則上一次性不得超過一個月。 未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 產(chǎn)假 (工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )(持準(zhǔn)生證、出生證等 )：女員工產(chǎn)假為 90 日。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工 3 小時按半天計算，扣 50 元；曠工 7 小時按一天計算，扣 100 元，曠工 2 天，扣 200 元；曠工 3 天，除名。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。 ② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。 五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的生育證明。 二、范圍： 學(xué)校全體行政人員 三、內(nèi)容： 員工正常工作時間為上午 8:0012:00，下午 13:0017:00；星期天休息。 打卡管理 （ 1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。 （ 2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、請假手續(xù)： 各種請假應(yīng)書面形式提前 1 天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工） 請假由分管校長批準(zhǔn)。超過半小時不到 4 小時按曠工半天處理，超過 4 小時不到 8 小時按曠工一天處理，以此類推。 病假 1 天扣 20 元，扣完為止。 曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過 3 天者，給予除名處理。 遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款 1 元。 凡屬下列情況之一者按曠工處理： （ 1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者； （ 2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。 除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。 （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。 員工級 /領(lǐng)班級主管級 /經(jīng)理級 5 個工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。使用期 在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。 ① 正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未
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