關(guān)于員工考勤管理制度【5篇】(編輯修改稿)
2024-09-02 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。 《請(qǐng) /休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 請(qǐng)病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。 無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 (三 )出差 : 員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的， 需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工考勤制度 七品書 七品書 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)： 加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。 加班計(jì)算單位為：小時(shí) /次， 1 次加班不到 1 小時(shí)不計(jì)加班。 加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。 加班可安排在 階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春節(jié)假前 )。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計(jì)遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 當(dāng)月內(nèi)遲到 /早退達(dá) 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng) 月累計(jì)遲到 /早退達(dá) 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá) 5 次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到 30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 (2)曠工： 按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。 累計(jì)曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )，累計(jì)曠工 3 次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資； 7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò) 15 天按事假處理； (2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。 事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò) 5 天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò) 2 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。 未打卡： 未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款 50 元。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 法定節(jié)假日 (全薪 )：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。 婚假 (全薪 )： (1)員 工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假； 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年
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