【文章內(nèi)容簡介】 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。滿十年不滿二十年的，年休假10天。已經(jīng)滿的，年休假15天。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期。對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。時(shí)間工作實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。從第5次起，每次扣半天工資。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。三、彈性工作制，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。、請假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。、銷假制度。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)：指除指令性加班以外的其他加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，須提前填報(bào)《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。，可休休1天婚檢假。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。%標(biāo)準(zhǔn)工資。不計(jì)入有效工作時(shí)間。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天。懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。六、計(jì)劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，休假1天。，可休假21天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、司機(jī)年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。八、年休假，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。，可獲年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。，均可休年休假。、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。，不得跨使用和累積使用。，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。員工在休假內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。，計(jì)發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10