員工離職管理規(guī)定大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-20 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面談(1)部門負責人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關(guān)信息。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進行。結(jié)算費用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財務(wù)部結(jié)算。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。離職員工結(jié)算款項(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項。(3)結(jié)算款項須扣除以下項目：員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：員工對公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項保險投保的費用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、總則目的：為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。適用范圍規(guī)定：適用于公司人員離職管理，如有特例，由總經(jīng)理批準后辦理。權(quán)限：本制度的制定、修訂、解釋、廢止權(quán)限歸屬于行政人事部。離職類型：辭職、辭退、開除二、辭職員工辭職分為急辭職和慢辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》，向部門主管提出申請，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理急辭職手續(xù)。，應(yīng)提前30天（試用期員工提前3天）填寫《員工離職申請書》，向部門主管提出申請，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。當員工提出的辭職申請，員工所在部門負責人或其直接上級需與員工進行積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。若溝通無效，由部門負責人或其直接上級將員工辭職申請審批后，交于行政人事部審核。行政人事部有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由行政人事部安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、辭退辭退的含義辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退的條件符合下列情況之一者，公司可以解除與員工的勞動關(guān)系： 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成一定損失的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌垓_行為， 被依法追究刑事責任的；4有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。辭退的程序根據(jù)以上情形，部門負責人可以提出解除該員工勞動關(guān)系，并填寫《解除勞動合同情況說明》逐級審批并最終經(jīng)總經(jīng)理核準后，交行政人事部開始辦理離職手續(xù)。四、自動離職自動離職的含義自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：自動離職的認定條件： 連續(xù)曠工3個工作日，或者一年內(nèi)曠工三次以上的； 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者； 已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者； 辭職后請假超過3天的；自動離職程序?qū)τ谧詣与x職的員工，自動離職條件滿足后，所屬部門于當天及時填寫《離職人員交接表》，交行政人事部處理。五、合同期滿，不再續(xù)簽含義 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。第十四條 辦理程序?qū)儆诠咎岢霾辉倮m(xù)簽勞動合同時，行政人事部應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在7個工作日內(nèi)反饋給行政人事部
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