員工離職管理規(guī)定大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-20 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(2)員工離職時(shí)，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時(shí)收集所需相關(guān)信息。開(kāi)具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過(guò)程以保密方式進(jìn)行。結(jié)算費(fèi)用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)算。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。離職員工結(jié)算款項(xiàng)(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：?jiǎn)T工對(duì)公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)、由部門主管審批。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、總則目的：為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。適用范圍規(guī)定：適用于公司人員離職管理，如有特例，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。權(quán)限：本制度的制定、修訂、解釋、廢止權(quán)限歸屬于行政人事部。離職類型：辭職、辭退、開(kāi)除二、辭職員工辭職分為急辭職和慢辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理急辭職手續(xù)。，應(yīng)提前30天（試用期員工提前3天）填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。當(dāng)員工提出的辭職申請(qǐng)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)需與員工進(jìn)行積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。若溝通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)審批后，交于行政人事部審核。行政人事部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由行政人事部安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、辭退辭退的含義辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退的條件符合下列情況之一者，公司可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系： 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成一定損失的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌垓_行為， 被依法追究刑事責(zé)任的；4有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。辭退的程序根據(jù)以上情形，部門負(fù)責(zé)人可以提出解除該員工勞動(dòng)關(guān)系，并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》逐級(jí)審批并最終經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政人事部開(kāi)始辦理離職手續(xù)。四、自動(dòng)離職自動(dòng)離職的含義自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：自動(dòng)離職的認(rèn)定條件： 連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者一年內(nèi)曠工三次以上的； 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者； 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者； 辭職后請(qǐng)假超過(guò)3天的；自動(dòng)離職程序?qū)τ谧詣?dòng)離職的員工，自動(dòng)離職條件滿足后，所屬部門于當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《離職人員交接表》，交行政人事部處理。五、合同期滿，不再續(xù)簽含義 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。第十四條 辦理程序?qū)儆诠咎岢霾辉倮m(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，行政人事部應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在7個(gè)工作日內(nèi)反饋給行政人事部
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