員工請假離職規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-18 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天?；榧俦仨毺崆?5天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本工資。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。員工應在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。臨時假每月每人不得超過2次。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1