關(guān)于員工請假的管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-29 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準請假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準結(jié)果群發(fā)請假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請假須填寫電子版請假條。副經(jīng)理請假發(fā)送部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。二、出差要求：。三、處罰規(guī)定：，按照曠工處理。，一次警告；二次罰款10元。，罰款20元。、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。三、員工請假流程圖：（1）員工請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（2）副經(jīng)理請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（3）總監(jiān)、經(jīng)理請假流程電子版請假申請總經(jīng) 理審批抄送行政部（4）員工出差請假流程電子版出差申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（5）員工銷假流程電子版銷假部門經(jīng)理行政部三、本規(guī)定適用于公司全體員工四、行政部最終解釋權(quán)第三篇：員工請假管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定為規(guī)范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。一、假期分類：事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。二、假期標準：事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數(shù)不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數(shù)造發(fā)工資,享受各項補貼。出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。工傷假：提供縣級以上人民醫(yī)院診斷證明及所在單位一把手簽字手續(xù)后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關(guān)部門組成工傷界定小組進行仲裁）?；榧伲寒斒氯颂峁┼l(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。產(chǎn)假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節(jié)假日），造發(fā)基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。三、審批權(quán)限員工（含班組長）級請假：（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；（3）16天—1個月以內(nèi)，由分管副總審批；（4）1個月以上，由公司總經(jīng)理審批；車間主任（科長）級請假：（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；（2）11天—30天，由分管副總審批；（3）31天以上，由公司總經(jīng)理審批。生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負責人）級請假：（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知。（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。四、審批程序員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。五、請假交接請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內(nèi)注明。班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項進行確認，并做好相關(guān)記錄。必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。六、備案30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。31天以上，在公司人力資源處備案。七、銷假員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。八、續(xù)假確因?qū)嶋H需要而續(xù)假的，應及時請示有關(guān)領導，按照程序予以審批。原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而
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