員工請假出差管理規(guī)定精選5篇(編輯修改稿)
2024-10-29 02:04 本頁面
【文章內容簡介】 責任及經濟費用皆由本人承擔。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。十二、考核標準凡違犯相對應的審批權限的，處罰生產廠（部門）一把手50元。凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、。凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯系請假人、。凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、。凡不按規(guī)定進行續(xù)假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、。凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯系請假人、。十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的有關請假的文件規(guī)定同時廢止。后附：附則二0 一二年 月 日附則：結婚（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規(guī)定的公民法定結婚年齡，男性22歲，女性20歲。喪假“三代以內直系親屬”是指：（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。公休日“公休日”是指星期六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。事故“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。員工請假（含雙休日）期間“員工請假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：0012：00，下午13：0020：00。續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。第四篇：員工請假管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定事假員工請事假應事先一天申請，根據審批權限以書面形式向上級領導申請，申請批準后生效；1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當天**時前電話通知直接上級領導，上班后補辦請假手續(xù)。如當月公休未休完，可適當調休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補辦手續(xù)；1）如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；2）員工請事假不滿一天按一天計算；注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領導請假，不允許會議當天或事后請假。病假1）員工患病不能上班時，應在事前通知直屬上級，上班后當天上交《病假證明單》；2）病假者須持區(qū)級以上級別醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》；3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準后的《病假證明單》上交辦事處銷售內勤。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1