人員出差管理規(guī)定3篇(編輯修改稿)
2025-09-16 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三聯(lián)向出納預借差旅費，銷差后應于一個星期內(nèi)填具 出差旅費報銷清單 按 出差申請單 核決權(quán)限呈核報銷。會計部門每月編造 企業(yè)每月出差旅費一覽表送呈總經(jīng)理核閱。 第十一條員工出差期限，由出差主管視事實需要核實，在限期內(nèi)除患病及因事 故阻滯外，不得任意延期。因公需要延期者應事先以電話請示主管或返回企業(yè)后，由主管核定追認。 三、國外出差 第十二條奉派人員應就出國目的、任務、日程、所需經(jīng)費等有關事項提出 出國計劃書 一式二份呈總經(jīng)理后轉(zhuǎn)呈董事長。經(jīng)核準后始得辦理出國手續(xù)。 第十三條出國人員其 出國計劃書 經(jīng)核準后，應填寫 出差申請單 經(jīng)呈準后向部門申請旅費外匯。 第十四條凡受國內(nèi)外機構(gòu)補助出國人員，其旅費已由其他機關照規(guī)定支付者，不得再支取國外出差旅費，但所受補助費用較前條標準為低時可比照前條標準核補差額。 第十五條出國 人員因公交際應酬費用除呈奉總經(jīng)理核準由企業(yè)開支外，均應自理。 第十六條出國人員在國外必要之長途旅行，應以規(guī)定之路程為限，如有規(guī)定以外路程之交通費，須由總經(jīng)理核定始得準報支。 第十七條企業(yè)長期 (三個月以上 )派駐國外人員在駐外期間之待遇，由總經(jīng)理辦公室視其地區(qū)之生活水準及由企業(yè)提供之其他設施等擬定標準呈董事長核準實施。 第十八條出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于兩星期內(nèi)提出有關任務之書面報告呈總經(jīng)理并董事長核閱，否則旅費不得報銷，并按情節(jié)輕重酌予懲處。 第十九條受訓分為外埠受訓及本埠受訓兩種，差旅費 報支標準同本制度第三條，以五十公里為界。 第二十條企業(yè)員工赴外埠參加訓練或?qū)嵙暺渫到煌ㄙM及受訓期間之膳、宿雜費準予比照本制度第五條及第八條規(guī)定辦理 。但有下列情形之一者依其規(guī)定辦理。 訓練機構(gòu)或本企業(yè)已供給交通工具或費用時，不得報支交通費。 訓練機構(gòu)或本企業(yè)供給全部膳、宿者，其雜費準予全額報支。 訓練機構(gòu)或本企業(yè)供給部分膳、宿者，除已供給項目不得報支外，其余仍依本辦法規(guī)定計給。 第二十一條企業(yè)外本埠受訓員工在本埠參加訓練或?qū)嵙?，訓練機構(gòu)不供給膳食及交通工具或費用者，其受訓期間每日準予比照本制度第四條規(guī)定報支誤餐費一餐，交通費則依第三條第二款規(guī)定辦理。 第二十二條企業(yè)員工赴外埠參加企業(yè)內(nèi)各部門所舉辦之訓練或?qū)嵙暎杂芍鬓k部門統(tǒng)籌供應膳宿為原則，除已供給項目不得報支外，其余均比照本辦法第二十條規(guī)定辦理。 第二十三條企業(yè)員工在本埠參加訓練者，一律由主辦部門統(tǒng)籌供應午餐或晚餐，其費用以每餐 ()元為原則。 訓練地點與辦公地點不同地址時，如主辦部門未供給交通工具及費用者，其交通 費依照本制度第二十一條辦理。 四、借調(diào) 第二十四條本企業(yè)員工內(nèi)部借調(diào)視同國內(nèi)出差，依本制度有關條例處理。 五、附則 第二十五條本企業(yè)員工如有違反制度虛報旅費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以懲處。 第二十六條本解釋權(quán)歸人力資源部和財務部。 人員出差管理規(guī)定 3 目的 為使 xxx工程有限公司 xx分公司出差管理的規(guī)范化、制度化，明確出差任務及出差的交通、住宿、補貼等支出標準，規(guī)范相關費用報領程序，有效管控成本，特制度本管理辦法。 2
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