青島市出差管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-06 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合 同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )用人單位以不正當手段簽訂勞動合同的 。 (三 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的 。 (四 )用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 (五 )經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危害勞動者身體健康的 。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同自行 解除： (一 )用人單位依法宣告破產(chǎn) 。 (二 )用人單位依法解散或者依法被撤消。 第二十三條 除第十九條規(guī)定外，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動 合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 第二十四條 用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續(xù)勞動關(guān)系的 ，應(yīng)當在勞動合同期滿 30 日前重新訂立勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部 門鑒證。 第二十五條 勞動者在勞動合同有效期間轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當先與原 用人單位解除勞動合同，然后按規(guī)定與新用人單位簽訂勞動合同。勞動者在勞動合同期滿前已找到新用人單位的，勞動合同期滿后可以 持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動合同。 第四章 無效勞動合同的確認 第二十六條 下列勞動合同無效： (一 )違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同 。 (二 )采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同 。 (三 )侵害國家、社會公共利益和他人利益的勞動合同。 第二十七條 無效勞動合同從訂立時即無法律效力。確認勞動合同部 分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十八條 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認 。 第五章 集體合同 第二十九條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第三十條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低 于集體合同規(guī)定。 第三十一條 簽訂集體合同，由雙方代表協(xié)商。雙方代表人數(shù)應(yīng)當對 等，并各確定一名首席代表。已建立 工會的企業(yè)，職工一方首席代表不是 工會主席的，應(yīng)當有工會主席書面委托，未建立工會的企業(yè)由職工民主推 舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由其法定代表人擔任或 指派。 第三十二條 在集體合同有效期間，原訂立集體合同的條件發(fā)生變化 ，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除集體合同的，另一方應(yīng)當 給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。 第三十三條 企業(yè)應(yīng)當在集體合同簽訂后的 7日內(nèi)將合同及說明報送 勞動行政主管部門審查備案。在市南、市北、四方、李滄四區(qū)內(nèi)的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè) 和駐青部隊所屬企業(yè)的 集體合同報市勞動行政主管部門審查備案 。其他企 業(yè)報所在區(qū) (市 )勞動行政主管部門審查備案。 第三十四條 勞動行政主管部門在收到集體合同書后 15 日內(nèi)將《集 體合同審查意見書》送達集體合同雙方。勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 ，集體合同即行生效。 第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，勞動行 政主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)商處理。 第六章 經(jīng)濟補償 第三十六條 按照本規(guī)定第十七條、第十八條、第二十一條 (三 )、 (四 )、 (五 )項規(guī)定解除勞動合同的和按照本規(guī)定 第二十二條規(guī)定自行 解除勞動合同的及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當 給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償金。 解除勞動合同的補償為：在本單位工作 1 年以上 10 年以下 (含 10 年 )的，每滿 1 年發(fā)給相當于本人 1 個月的工資 。在本單位工作 10 年以 上的，從第 11 年起，每滿 1 年加發(fā)相當于本人 個月的工資 。在本 單位工作時間不滿 1 年的按 1 年計發(fā)。但按照本規(guī)定第十七條 (二 )項規(guī) 定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，發(fā)給經(jīng)濟補償金最多不超過 12 個月。合同期滿終止勞動合同的可以不給予經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的 除外 。 第三十七條 依照本規(guī)定第十七條 (一 )項解除勞動合同的，除按本 規(guī)定第三十六條發(fā)給經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于本人 6 個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100 %。 第三十八條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標準，按用人單位正常 生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12 個月的月實得平均工資計算，不滿 12 個月的按勞動者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算。 青島市城市燃氣管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強城市燃氣管理，安全、合理利用燃氣，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱燃氣，是指供給城市單位、個人生產(chǎn)、生活等使用的液化石油氣、人工煤氣、天然氣及其他用作燃料的氣體。 第三條 在青島市行政區(qū)域內(nèi)儲存、輸配、運輸、經(jīng)營、使用燃氣和進行燃氣工程設(shè)計、施工，以及生產(chǎn)、銷售燃氣用具的單位和個人，均應(yīng)遵守本規(guī)定。 第四條 青島市公用事業(yè)總公司是青島市燃氣行政主管部門。 公安
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