【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先行離職， 否則以曠工論處。 八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定篇 4 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第二章 請(qǐng)假種類 第二條 適用范圍：公司所有員工。 第三條 假期設(shè)置種類： 病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。 事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。 第三章 請(qǐng)假程序 第四條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。 第五條 如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。 第六條 為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。 第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。 第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。 事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。 婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假 7 天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假 3 天。 喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)政策，假期三天。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。 第五章 假期工資核算 第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 第 十二條 假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%或當(dāng)月工資 1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 10%或當(dāng)月績(jī)效工資 2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。 婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%。 喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%。 工傷 假：非本人原因工傷，假期在 10 天以內(nèi)，工資全額發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績(jī)效工資 。對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10 天以內(nèi)不享受績(jī)效工資， 10 天后按病假處理。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。 第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。 第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)。 第七章 附則 第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定篇 5 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班 者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天，另加罰款 100 元；曠工予以開除。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。 急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24 小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。 病假不得由他人代交或郵寄（病假中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。 如無開病假者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。 病假一天扣當(dāng)天工資 。 病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。 五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” ，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。 所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。 每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定篇 6 一、總則： 餐廳樓面部長(zhǎng)胡瑜是考勤管 理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。 各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班、 各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。 餐廳考勤管理員，每月 25 日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因 需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。 考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月 1 日至 5 日，每月 4 日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。 考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng) 100 元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 休班：本店員工每月有 4 天休班，遇國(guó)家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。 遲到：工作時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)未簽到 。 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位 。 曠工： 、早退超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )。 ，擅自不到