【正文】 在現(xiàn)在社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定篇 1 為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 二、請(qǐng)假制度： 員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) 。假期 2 天以上 5天以下應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假 。6 天以上應(yīng)提前 10 天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15 天的，續(xù)假期不得超過(guò) 5 天。 若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處 。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。 假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí) ，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 假期計(jì)算： ⑴ 假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 ⑵ 假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 ⑶ 請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位， 035 分鐘為半小時(shí)， 3565 分鐘為 1 小時(shí)， 6595 分鐘為 小時(shí)， 95125分鐘為 2 小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò) 2 小時(shí)以半天計(jì)。 公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 請(qǐng)假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并 按規(guī)定程序?qū)徟? ⑵ 辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 天以下的由部門經(jīng)理審批 。超過(guò) 天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。 部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。 假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。 ⑶ 員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。 ⑷ 請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。 曠工 ⑴ 員工有以下情況之一為曠工： ―― 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的 。 ―― 無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo) 分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者 。 ―― 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 ⑵ 曠工 1 日扣除當(dāng)日工資的 4 倍。 ⑶ 員工連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者，公司解除與其的關(guān)系，并不支付工資。 三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。 2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò) 15 天。 員工請(qǐng)事假按 200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò) 1 天 (不含 1 天 )，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。 員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。 四、病假 員工因病 (含非因工負(fù)傷，下同 )無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前 1 小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。 員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 凡請(qǐng)病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。 員工全年病假累計(jì)不得超過(guò) 60 天， 并按參加工作未滿 2 年 100%、未滿 5 年 80%，未滿 10 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò) 2 天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計(jì) 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。 五、婚假 婚假 (包括再婚 )為 3 天。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個(gè)月內(nèi)一次性休完 應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。 員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g (不含補(bǔ)假期 )基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。 新員工前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 六、產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 (需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等 )。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 (兩次不能合并使用 )，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。 違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)， 發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。 上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 員工經(jīng)社會(huì)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 八、喪假 員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。 外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得 2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 職工請(qǐng)喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。 喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 天內(nèi)休假。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 十、法定節(jié)日 按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。 本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。 請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請(qǐng)假期間自 __年 __ 月 __日 時(shí)至 __年 __ 月 __日 時(shí)共 __天 __小時(shí) 部門主管 審批意見(jiàn) 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn)時(shí)間： 銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù) 天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假