【正文】 在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工請假休假管理制度規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。 員工請假休假管理制度規(guī)定篇 1 為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 二、請假制度： 員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請 。假期 2 天以上 5天以下應(yīng)提前 3 天請假 。6 天以上應(yīng)提前 10 天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。 若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處 。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。 假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時 ，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 假期計算： ⑴ 假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 ⑵ 假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 ⑶ 請假以半小時為最小單位， 035 分鐘為半小時， 3565 分鐘為 1 小時， 6595 分鐘為 小時， 95125分鐘為 2 小時，單次請假超過 2 小時以半天計。 公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 請假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請期申請單》，并 按規(guī)定程序?qū)徟? ⑵ 辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 天以下的由部門經(jīng)理審批 。超過 天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。 部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。 假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。 ⑶ 員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。 ⑷ 請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。 曠工 ⑴ 員工有以下情況之一為曠工： ―― 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的 。 ―― 無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo) 分配工作或擅自離開工作崗位者 。 ―― 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 ⑵ 曠工 1 日扣除當(dāng)日工資的 4 倍。 ⑶ 員工連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計曠工 5 天以上者，公司解除與其的關(guān)系，并不支付工資。 三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。 2，員工全年請事假時間一般不得超過 15 天。 員工請事假按 200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過 1 天 (不含 1 天 )，取消當(dāng)月滿勤獎，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當(dāng)月獎金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。 員工一年內(nèi)累計請事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。 四、病假 員工因病 (含非因工負(fù)傷，下同 )無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前 1 小時向直接上級請假。 員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 凡請病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。 員工全年病假累計不得超過 60 天， 并按參加工作未滿 2 年 100%、未滿 5 年 80%，未滿 10 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過 2 天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。 五、婚假 婚假 (包括再婚 )為 3 天。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個月內(nèi)一次性休完 應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。 員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g (不含補(bǔ)假期 )基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。 新員工前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 六、產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 (需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等 )。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4 小時以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時間 。八個月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時間 (兩次不能合并使用 )，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。 違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級， 發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。 上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 員工經(jīng)社會行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。 八、喪假 員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。 外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得 2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 職工請喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。 喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 天內(nèi)休假。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 十、法定節(jié)日 按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。 本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。 請假申請單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請假期間自 __年 __ 月 __日 時至 __年 __ 月 __日 時共 __天 __小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間： 銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù) 天請假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假