員工請假、考勤管理制度精選五篇(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁面
【正文】 第一篇：員工請假、考勤管理制度江蘇洲際石化有限公司——員工考勤、請假管理規(guī)定 為了維護公司的正常工作秩序，增強員工的遵章守紀(jì)觀念，規(guī)范對員工的請假考勤管理，確保公司各項工作的順利進行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定是公司員工請假、考勤管理的基本制度，每個員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，對違反規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定處理。一、考勤制度辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作，做好打卡、請假記錄。各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。員工遲到、早退按《績效考核辦法》執(zhí)行，遲到半小時以上作事假處理，情節(jié)嚴(yán)重作曠工處理。各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯，及時更正。員工若外出辦事，須向部門負(fù)責(zé)人講明原因并做好登記后方可離開公司。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無特殊原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。對涉及經(jīng)濟案件的員工，由于紀(jì)檢部門核查經(jīng)濟問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。二、請假制度事假員工申請事假，需填寫《請假條》，注明請假原因和請假天數(shù)，假期在3天以內(nèi)的，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，假期在3天以上（含3天）的除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后還需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期在10天以上（含10天）必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況下，無法提前填寫《請假條》，應(yīng)在24小時內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時補辦請假手續(xù)。事假期間無薪。病假員工因病不能上班，需填寫《請假條》，并附上相關(guān)證明（醫(yī)院證明），報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無相關(guān)證明的按事假處理。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應(yīng)在24小時內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時補辦請假手續(xù)。非工傷病假期間無薪，工傷病假期間工資照發(fā)。調(diào)休員工加班后申請調(diào)休，需填寫《調(diào)休單》，并安排好本崗位工作，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。婚假員工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證書申請婚假，法定結(jié)婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。產(chǎn)假公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節(jié)假日），一般產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開始計算，不能分割使用。其他特殊要求參照國家標(biāo)準(zhǔn)。護理假公司男員工服務(wù)滿一年后，夫人生育享有7個工作日帶薪護理假。喪假員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時間）。公司中高層人員請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。連續(xù)一星期既不請假也不到崗的，按自動離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動放棄處理。本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。江蘇洲際石化有限公司2013年3月第二篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。一、公司作息制度上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個月）二、工作制公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。加班制度：根據(jù)公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項目需要在有限時間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。考勤設(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達公司者，視為遲到。2）早退：比預(yù)定下班時間早走，視為早退。3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實
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