【正文】 第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假、考勤管理制度江蘇洲際石化有限公司——員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定 為了維護(hù)公司的正常工作秩序，增強(qiáng)員工的遵章守紀(jì)觀念，規(guī)范對(duì)員工的請(qǐng)假考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定是公司員工請(qǐng)假、考勤管理的基本制度，每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，對(duì)違反規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定處理。一、考勤制度辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作，做好打卡、請(qǐng)假記錄。各部門(mén)做好員工的考勤工作，每月底把部門(mén)考勤表匯總到辦公室。員工遲到、早退按《績(jī)效考核辦法》執(zhí)行，遲到半小時(shí)以上作事假處理，情節(jié)嚴(yán)重作曠工處理。各部門(mén)要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯(cuò)，及時(shí)更正。員工若外出辦事，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人講明原因并做好登記后方可離開(kāi)公司。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無(wú)特殊原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，謊報(bào)情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機(jī)關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除處理。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)案件的員工，由于紀(jì)檢部門(mén)核查經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。二、請(qǐng)假制度事假員工申請(qǐng)事假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，假期在3天以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，假期在3天以上（含3天）的除部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后還需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期在10天以上（含10天）必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況下，無(wú)法提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無(wú)薪。病假員工因病不能上班，需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并附上相關(guān)證明（醫(yī)院證明），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)相關(guān)證明的按事假處理。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。非工傷病假期間無(wú)薪，工傷病假期間工資照發(fā)。調(diào)休員工加班后申請(qǐng)調(diào)休，需填寫(xiě)《調(diào)休單》，并安排好本崗位工作，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；榧賳T工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)婚假，法定結(jié)婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。產(chǎn)假公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節(jié)假日），一般產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開(kāi)始計(jì)算，不能分割使用。其他特殊要求參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理假公司男員工服務(wù)滿一年后，夫人生育享有7個(gè)工作日帶薪護(hù)理假。喪假員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時(shí)間）。公司中高層人員請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。連續(xù)一星期既不請(qǐng)假也不到崗的，按自動(dòng)離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動(dòng)放棄處理。本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。江蘇洲際石化有限公司2013年3月第二篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。一、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒(méi)有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。考勤區(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說(shuō)明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)