考勤及請(qǐng)假管理制度共5篇(已修改)
2024-11-14 22:31 本頁面
【正文】 第一篇：考勤及請(qǐng)假管理制度考勤及請(qǐng)假管理制度 蘇州萬亞商業(yè)廣場(chǎng)實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀(jì)錄核發(fā)薪資。 除商業(yè)廣場(chǎng)總經(jīng)理以外，所有人員(含副經(jīng)理及以上)均需按規(guī)定參加打卡考勤。如因特殊情況考勤缺失者，應(yīng)由部門經(jīng)理出具書面證明，副經(jīng)理及以上員工如因特殊情況考勤缺失者，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對(duì)員工出勤異常情況進(jìn)行核實(shí)后報(bào)人力資源部。 員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈核后由部門于一個(gè)工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部，如因員工個(gè)人原因未交或遲交的，視為異常考勤處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲批準(zhǔn)后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即由人力資源部開具罰單，并給予警告1次的處分。、早退：（早退）時(shí)間≤15分鐘的，副經(jīng)理級(jí)以下人員處以15元/次罰款；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員處以50元/次罰款； 15分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘，按曠工半日處理；（早退）時(shí)間＞30分鐘，按曠工1日處理；、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工半日處理，達(dá)5次者按曠工1日處理；（早退）一次，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%。 各部門考勤員應(yīng)實(shí)事求是，如實(shí)記錄部門員工日考勤及月匯總情況：、柜組、姓名、工號(hào)、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無涂改；“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時(shí)間順序粘于考勤表背面，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月2日前交人力資源部。 考勤員若有弄虛作假行為，公司除正常處罰當(dāng)事人外，還將追究部門考勤員的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一經(jīng)核實(shí)，由人力資源部對(duì)考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達(dá)到三次者扣罰考勤員當(dāng)月效益工資的20%。 必須在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)不間斷工作，進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)，或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的； 為完成緊急任務(wù)但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成，必須加班處理的； 加班審批 員工加班必須提前報(bào)批，遇特殊情況不能提前報(bào)批的，須在加班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)，否則不予認(rèn)可； 加班工時(shí)必須與加班需要完成的工作量相符； 加班報(bào)批程序 零星加班：指所有員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的加班填寫加班申請(qǐng)單部門經(jīng)理審核總經(jīng)理核準(zhǔn)部門考勤員作為考勤依據(jù)員工加班 集體加班：指為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或柜組為單位組織進(jìn)行的加班部門考勤員提交加班報(bào)告部門經(jīng)理簽署計(jì)劃完成工作量及人員安排分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn) 加班時(shí)間管理 員工在合理安排工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，可申請(qǐng)調(diào)休； 因工作需要確實(shí)無法調(diào)休的，由部門考勤員于每月末將《加班申請(qǐng)表》、《月末加班匯總表》隨同考勤表交至人力資源部，報(bào)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后，人力資源部依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)有效的《月末加班匯總表》支付加班費(fèi)。 副經(jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行年薪制，不享受加班費(fèi)的結(jié)算，如因工作無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完畢的，公司將在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)給予考慮。各類假期管理： 副經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天至5天（含）者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部； 副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。 病假 員工生病可憑醫(yī)?？ㄖ苯又潦屑?jí)以上醫(yī)院醫(yī)治； 突發(fā)性病況醫(yī)治時(shí)開具的急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 員工請(qǐng)病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人事部專員核準(zhǔn)簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無法及時(shí)請(qǐng)假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)； 患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個(gè)月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過2個(gè)月的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 病假工資根據(jù)員工在本公司工作年限的長(zhǎng)短予以扣減：本公司工作時(shí)間＜24個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)60%24個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤48個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)70%48個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤72個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)80%員工病假期間實(shí)際收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%者，公
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