【正文】 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 1 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 :在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時(shí)間 (會(huì)計(jì)部除外 )。每天工作時(shí)間 89小時(shí)，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時(shí)間。 (會(huì)計(jì)部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計(jì) 2小時(shí)。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時(shí) (含 )者，按事假半天處理 。超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工 。不超過四小時(shí)(含 )者，按曠工半天處理 。超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。 ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎(jiǎng)金 =(當(dāng)月獎(jiǎng)金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金 ，經(jīng)批評(píng)教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =崗位工資 25% 六、早上遲到及處理辦法 公司早上上班時(shí)間為 9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰 : 考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過 15分鐘，則按下列辦法處理 : 5分鐘以內(nèi)，罰款 20元。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。 七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ，填寫《調(diào)休單》。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午 18:00 計(jì)算。 ，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。 ，需提交《加班審核單》 :加班工資 =5 元 /小時(shí) 加班計(jì)時(shí) : ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn) ② 員工因公出差 九、年終考勤獎(jiǎng) 100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì) 500元 95%— 98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì) 300元 90%— 94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì) 200元 十、本制度自 20__年 10月 14日起執(zhí)行 本制度于 20__年 10月 17 日做第一次修改 ，日后如有變更另行通知。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時(shí)間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員 (如市場(chǎng)人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。 免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。 第二章 各種假期規(guī)定 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 證明書 ” 向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病 (需有醫(yī)院急診證明 )來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。 二、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。 特殊情況 (本人或家人重病住院 )來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，符合晚 婚 (男 25周歲，女 23 周歲 )條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。 員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 懷孕期 間：每月給予一天孕期檢查假。 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘 。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。 對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月， 超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。 五、 x假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 經(jīng) x部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 六、汽車司機(jī)年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)