【正文】 D：曠工 1天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 2天基本工資 。 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù) 。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 10 為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹 “ 各盡所能 ” ，也為貫徹 “ 按勞分配 ” 原則提供重要依據(jù)。 五、用餐 (一 )店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。超過 10 分鐘至 30分鐘 (含 )者每次罰款 20元 。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。 。 第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。 六、附則 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工 。 (提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象 ) 公司員工請假考勤管理制度精選篇 4 一、年休假享受對象 在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1年以上的員工可享受帶薪年休假。 (3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 (3)員工事假可以帶薪年假抵消 。 公司以每月 1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假 12 天 (指凈占工作時(shí)間 )。 懷孕期 間：每月給予一天孕期檢查假。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計(jì) 2小時(shí)。 ，填寫《調(diào)休單》。 特殊情況 (本人或家人重病住院 )來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。 員工次月 5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。 (8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在 3天 (含 )以上的，員工須提前 5個(gè)工作日提出申請。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 。事假可以帶薪年假抵消 。 (二 )員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30前，下午 14： 00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。 第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假 (國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外 )，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。 曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工 1天扣 3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。 (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。 (二 )早退 30min或超過 30min 的視為曠工半天。 七、曠工 (一 )無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。無醫(yī)院的病假無效。 七、請假批準(zhǔn)權(quán)限 請假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 經(jīng)理級以下員工請假 1— 2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 特別休假： 法定假日：全年共 3天，春節(jié) 3天， 婚假：本人結(jié)婚，休假 7天 。 休班：本店員工每月有 2天休班， 遲到：工作時(shí)間開始 30分鐘內(nèi)未簽到 。 (三 )店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 四、事假 (一 )店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。 (4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者 8次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng) 1000元。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸 (含不及時(shí)銷假 )的，一律按曠工處理。超過 30分鐘以上者，按曠工半日處理 。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān) (按照國家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放 。 (4)當(dāng)年累計(jì)休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。 4休假規(guī)定 請假 規(guī)定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎(jiǎng)金 =(當(dāng)月獎(jiǎng)金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。公司員工請假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工請假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時(shí)間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 3 1目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 (2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過 6次 (含 3次善意遲到或早退 )，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過 37次 (含 )，公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。 (3)請病假達(dá) 5天 (含 )的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明 (包含建議休假時(shí)間 )，必要時(shí)須在人力資源部指