【正文】 喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 特殊情況 (本人或家人重病住院 )來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 二、事假 職工因個人事務請假，按事假處理。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 證明書 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。 免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 ，需提交《加班審核單》 :加班工資 =5 元 /小時 加班計時 : ① 員工在非工作時間參加培訓 ② 員工因公出差 九、年終考勤獎 100%的員工公司獎勵 500元 95%— 98%的員工公司獎勵 300元 90%— 94%的員工公司獎勵 200元 十、本制度自 20__年 10月 14日起執(zhí)行 本制度于 20__年 10月 17 日做第一次修改 ，日后如有變更另行通知。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計時，加班從下午 18:00 計算。 ，填寫《調(diào)休單》。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應證明材料。 60分鐘扣除當月工資和獎金。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 核發(fā)標準 =崗位工資 25% 六、早上遲到及處理辦法 公司早上上班時間為 9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰 : 考慮到特殊情況，一個月內(nèi)遲到累計時間超過 15分鐘，則按下列辦法處理 : 5分鐘以內(nèi)，罰款 20元。 ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。不超過四小時(含 )者，按曠工半天處理 。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計 2小時。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時間 (會計部除外 )。 ② 查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。 :在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。公司員工請假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，以下是小編準備的公司員工請假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 1 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 ，考勤員職責范圍 : ① 將當月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實。 ③ 在以身作則的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進行監(jiān)督審核。每天工作時間 89小時，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時間。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。超過四小時者，按曠工一天處理。 五、病假及處理辦法 、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標準 : ① 病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟費。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 《月度考勤報表》一起上交主管。 ，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)。 、調(diào)休一般由公司主管負責批準。 ，加班計時按照實際情況而定。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員 (如市場人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。 第二章 各種假期規(guī)定 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。若因急病 (需有醫(yī)院急診證明 )來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚 婚 (男 25周歲，女 23 周歲 )條件的婚假為七天。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 懷孕期 間：每月給予一天孕期檢查假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月， 超過三個月以上的，按自動離職處理。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 六、汽車司機年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過 7天。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假 12 天 (指凈占工作時間 )。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過 3天者，則取 消休假資格。 為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。 公司員工請假考勤管理制度精選