【正文】 帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。（后面詳細(xì)列舉）。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到?？记趨^(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。第二篇：員工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。員工可通過休年假的方式抵消事假。管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請(qǐng)，連續(xù)休假超過14天，需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。根據(jù)員工工齡計(jì)算。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。產(chǎn)假期間享有基本工資。婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。員工請(qǐng)假要有正當(dāng)理由，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。對(duì)于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。請(qǐng)假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。、員工請(qǐng)假期間需登記請(qǐng)假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請(qǐng)程序，違反此規(guī)定視為曠工。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。曠工者將給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時(shí)告知上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因?？记诎磳?shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。、公司員工上下班實(shí)行指紋打卡管理考勤。第一篇：員工考勤請(qǐng)假管理制度員工考勤及請(qǐng)、銷假管理辦法一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請(qǐng)假管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋?？紤]實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工無故缺勤視為曠工。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對(duì)公司的賠償。如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開始1小時(shí)內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。所有請(qǐng)假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。（三）【事假】即員工因私請(qǐng)假。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假?；榧倨陂g各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。享有3天喪