員工考勤請假管理制度(完整版)
【正文】 ，始為準假。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。第二章 各種假期及有關規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應在當天電話告知公司領導，得到批準后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。5）全勤：當月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。三、考勤范圍公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。（三）【事假】即員工因私請假。、公司嚴禁口頭捎假?？紤]實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。第一篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。員工未經(jīng)部門領導批準或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。產(chǎn)假期間享有基本工資。喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。員工可通過休年假的方式抵消事假。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當進行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負責，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。4）電話請假者，須得到公司領導批準后方能生效。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。鄭州某策劃有限公司2012321第三篇：員工請假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相應規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。岳陽長煉機電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第五篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度●考勤工作時間（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領導批準，不得擅自外出辦理與工作無關之事，更不能借口辦理公務而處理私人事情。（3）遲到、早退當月累計達5次或當年累計達30次。當月26日前各部門統(tǒng)計實際加班情況，將《加班統(tǒng)計表》報分管領導審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認加班值班情況。請假申請（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補填《員工請假單》并完成相關審批）。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。銷假（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當天應到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不
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