【正文】 婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（四）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。（三）工傷假：在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請(qǐng)工傷假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書(shū)工資照發(fā)。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請(qǐng)假種類(lèi)、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。第七條 記載考勤符號(hào)出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時(shí)匯總本部門(mén)（班組）考勤結(jié)果上報(bào)?？记趩T必須逐日認(rèn)真記載。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤管理由各部室長(zhǎng)、車(chē)間主任（或指派專(zhuān)人）負(fù)責(zé)。三、請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類(lèi)別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；，需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類(lèi)別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫(xiě)明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書(shū)，寫(xiě)明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門(mén)衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假管理制度機(jī)電公司員工考勤請(qǐng)假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。鄭州某策劃有限公司2012321第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗者，無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過(guò)15天，超出者，不予準(zhǔn)假。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫(xiě)請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過(guò)三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無(wú)職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。病假為無(wú)薪假。事假為不