【正文】 的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當進行調整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。（2）無正當理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。（4）未經(jīng)批準無故超假者一律按曠工處理。（2）未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單位上班者。員工可通過休年假的方式抵消事假。管理部門應做好年假登記備案工作。年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過14天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。根據(jù)員工工齡計算。喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。關于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。產(chǎn)假期間享有基本工資?；榧夙毘纸Y婚證書，從結婚登記日期起一年之內(nèi)休完。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。（二）【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫(yī)療而請假。請假超過30天，由總經(jīng)理批準，人力資源備案。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。、未經(jīng)主管領導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。四、請假管理（一）請假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內(nèi)的本部門領導批準即可；請假時間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領導和副經(jīng)理同時批準方可休假。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。員工未經(jīng)部門領導批準或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘模皶r告知上級主管或領導到人事部備案并告知原因?？记诎磳嶋H出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護理假）、年假等。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。岳陽長煉機電技術工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結合本公司實際情況，特制定以下管理制度。第二十一條 本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第三章 加班及其它第十六條 加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領導批準。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規(guī)定履行請假手續(xù)。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續(xù)。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。1．女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），