【正文】 、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過(guò)三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。6）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無(wú)人接聽者，可發(fā)短信說(shuō)明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說(shuō)明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。病假員工無(wú)論休何種病假，超過(guò)一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)一周。5）全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。一、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計(jì)算員工工資時(shí)按其申請(qǐng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣除請(qǐng)假的工資。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請(qǐng)假單》，履行各種審批手續(xù)。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。②請(qǐng)假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。③請(qǐng)假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。請(qǐng)假審批程序（1）經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假①請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實(shí)后，其請(qǐng)假期間按曠工處理并給予嚴(yán) 厲處罰。（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時(shí)間不計(jì)加班。（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工加班、值班的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行管理，人力資源部監(jiān)督加班、值班的實(shí)施。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時(shí)間和休息日加班值班的加班費(fèi)項(xiàng)，公司不再重復(fù)計(jì)發(fā)。在國(guó)家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請(qǐng)表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班、值班計(jì)劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動(dòng)態(tài)檢查核實(shí)加班情況，員工加班、值班起止時(shí)間須打卡考勤。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。加班、值班管理（1）加班：因工作需要而非個(gè)人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r(shí)間外在公司工作場(chǎng)地處理公務(wù)，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實(shí)的勞動(dòng)行為，視為加班。連續(xù)曠工兩天或全年 累計(jì)曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時(shí)返回工作場(chǎng)地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。（2）曠工: 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，在事后返回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假的除外）視為曠工。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時(shí)，由部門經(jīng)理將員工實(shí)際出勤情況統(tǒng)一報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理。（3）員工外勤錯(cuò)過(guò)考勤時(shí)間及出差外地應(yīng)事先填寫《出