【正文】 。銷假（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當天應到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經理，經部門經理同意后，可根據續(xù)假的天數確定的審批權限，必須經批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內補辦續(xù)假手續(xù)。續(xù)假（1）員工在休完批準的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。（2）部門經理級人員請假①請假五天以內（含五天），由分管領導批準，人力資源部備案。②請假一天以上五天以內（含五天），經部門經理同意后，報公司分管領導批準，人力資源部備案。請假申請（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經理電話請假并在事后兩天內補填《員工請假單》并完成相關審批）?！裾埣僬埣僖?guī)定（1）員工請假理由不充分或嚴重影響工作時，部門經理可以不予批準，或讓員工改期請假。對于在加班、值班期間工作不負責任敷衍了事或謊報加班者，一經查出，公司將按曠工處理，部門經理將負連帶管理責任一并受到處罰。國家法定節(jié)假日加班、值班按員工合同工資標準計算加班費用。當月26日前各部門統計實際加班情況，將《加班統計表》報分管領導審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認加班值班情況。（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經理安排，不需上報公司。（2）值班：因工作崗位性質，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為 值班?？记诮y計（1）員工考勤統計時段為當月26號至次月25號。（3）遲到、早退當月累計達5次或當年累計達30次。工作時間內未經領導批準，私自離崗30分鐘以上4小時以內（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗48小時（含8小時）按曠工1天處理。出勤紀律（1）遲到早退: 公司員工非公務原因在公司規(guī)定的上班時間后到達公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。（4）公司員工在工作時間內未得到直接領導批準，不得擅自外出辦理與工作無關之事，更不能借口辦理公務而處理私人事情。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴厲處罰直至解除勞動關系處理并不承擔任何經濟補償。（2）公司員工上下班應由本人親自考勤，凡經查發(fā)現托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當事人將給予每人每次100元罰款處理?？记谝?guī)定（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等。岳陽長煉機電技術工程有限公司二00二年七月二十六日第五篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度●考勤工作時間（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。第二十一條 本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第三章 加班及其它第十六條 加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監(jiān)督程序、經單位領導批準。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規(guī)定履行請假手續(xù)。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續(xù)。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫(yī)院證明），增加產假15天。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結