員工考勤請假管理制度(存儲版)
【正文】 去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第四篇：員工考勤請假管理制度機(jī)電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗48小時（含8小時）按曠工1天處理。（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經(jīng)理安排，不需上報(bào)公司。●請假請假規(guī)定（1）員工請假理由不充分或嚴(yán)重影響工作時，部門經(jīng)理可以不予批準(zhǔn)，或讓員工改期請假。續(xù)假（1）員工在休完批準(zhǔn)的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。（2）部門經(jīng)理級人員請假①請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。對于在加班、值班期間工作不負(fù)責(zé)任敷衍了事或謊報(bào)加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負(fù)連帶管理責(zé)任一并受到處罰。（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日堅(jiān)守工作崗位的勞動行為，視為 值班。出勤紀(jì)律（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后到達(dá)公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。（2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個月以上（不含6個月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行
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