【正文】 工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。四、工作要求新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。八、物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。第五篇：藥店員工管理制度藥店員工管理制度為加強藥店管理，樹立藥店良好形象，提高員工素質(zhì)，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。喪假：直系親屬喪假為3天，不扣工資，非直系親屬喪假為1天，不扣工資。三、服務(wù)制度實行站立服務(wù)。任何員工不得私自將藥品帶出藥店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按藥品價值的1020倍罰款，并扣除當(dāng)月工資，立即解雇。六、其它以上各項所涉及的罰款，應(yīng)及時繳納現(xiàn)金，由經(jīng)理統(tǒng)一管理。店長要記錄每次例會內(nèi)容。四、盤點制度在店長的領(lǐng)導(dǎo)下，定期盤點店內(nèi)及庫房藥品，做到準(zhǔn)確無誤，如有缺失，由全體員工按零售價賠償。工作期間不得與熟人長時間聊天，無特殊原因不得帶孩子上班。事假：3日以內(nèi)（含3日）按日扣發(fā)基本工資，46日按日扣發(fā)全額工資（其中3日扣基本工資），7日（含7日）以上按日扣發(fā)全額工資（其中3日扣發(fā)基本工資）。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。、打折、要發(fā)票事宜?！爸麟S客變”的服務(wù)宗旨，配合客人的娛樂消費需求，不準(zhǔn)以“自我為中心”。，私自離開服務(wù)房間，若客人要求換人活自己有特殊情況要求，應(yīng)迅速私下找到房間負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)報告，得到批準(zhǔn)后才可離開。、公司或同事財物，撿到客人、同事遺失之財物，不可刻意隱瞞不報，不得占為己有。，涂污公司內(nèi)外墻壁。，離崗，聊天，打私人電話，打瞌睡或睡覺。特制定以下管理規(guī)定，望公司各位員工嚴(yán)格遵守：:30，所有員工必須提前到公司點到，必須遵守公司制度。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。公共事件處理制度五．用戶投訴處理制度制度內(nèi)容的基本要求：1．企業(yè)應(yīng)對用戶有關(guān)產(chǎn)品的投訴實施管理，并建立相應(yīng)記錄。（1）底薪分為3等9級，每年對業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評級，根據(jù)評定結(jié)果晉級、降級或維持不變。第10條 事假無工資；病假30天以內(nèi)按50%發(fā)放工資，60天以內(nèi)按30%發(fā)放工資，超過60天不再發(fā)放工資。第7條 一個月內(nèi)累計早退或遲到每達(dá)3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與之相對應(yīng)，警告一次扣薪25元，記過一次扣薪50元，記大過一次扣薪100元。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。第一章 福利制度第1條 凡燈具廠正式聘用的員工，均享受燈具廠規(guī)定的福利待遇。□ 保 險第十二條 本燈具廠從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。第七條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條 本燈具廠從業(yè)人員職種規(guī)定如下：負(fù)責(zé)人—燈具廠經(jīng)理燈具廠運營人員：營業(yè)員、采購人員和收款員第三條 本燈具廠從業(yè)人員，雖職位不一樣，但工作目標(biāo)及營業(yè)目標(biāo)一致。交通補助或住房補貼：燈具廠可結(jié)合自己情況看是不是選用年終獎：員工干滿一年，或在過春節(jié)時，除有年假外，店也應(yīng)該給員工適當(dāng)?shù)莫?，這依據(jù)店的情況，一般的年終獎在500元3000元之 間，這獎一般過年前發(fā)。附注：現(xiàn)在有一種效益工資，是按單個人的能力劃分提成的，比如誰銷售的多提成也多，我是學(xué)管理的，我覺得這樣很不好，試想想，店從大局來講，是講廠總收入的，個人英雄主義要不得，如果店里有一個銷售能力特強，店里對他很容易形成信賴，其它員工想著，反正有 這能人，自己不完成任務(wù)也無所謂。（下面就銷售額限制）有個建議，假如每個員工銷售每月定任務(wù)為1000元，完成有基本工資，如果在1000元以下，從1000里減員工實際銷售額，100 元內(nèi)從基本工資減2030元，（如最低工資600元，完成900元，給他發(fā)工資發(fā)60020元，實發(fā)580。：（一般50元300元/月，店根據(jù)情況自己定，在這里假定80元，以便分析問題）設(shè)一簽到本，貴店根據(jù)店的實際情況算出每個員工必須到的天數(shù)，（貴店行業(yè)特殊，可能員工每月上26天的班，在這里 以26天計）如這26天全到，發(fā)全