【正文】 %的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務(wù)考勤狀況。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。本制度于2014年2月25日生效。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。（3）不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期?；榧倨陂g各項工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。（三）【事假】即員工因私請假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時到人事部銷假。各部門負責人請假直接由副總經(jīng)理批準，時限同上。、公司嚴禁口頭捎假。如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。員工無故缺勤視為曠工。考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工上下班必須到指定地點錄取指紋?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準登記后，始為準假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、