員工請(qǐng)假、考勤管理制度精選五篇(參考版)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 本制度于2014年2月25日生效。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國(guó)家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過(guò)2天的路程假。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期?；榧倨陂g各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。（三）【事假】即員工因私請(qǐng)假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過(guò)程憑證。所有請(qǐng)假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷假。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開(kāi)始1小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。如因員工無(wú)故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對(duì)公司的賠償。員工無(wú)故缺勤視為曠工?？紤]實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請(qǐng)核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書(shū)面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。（十）年休假：?jiǎn)T工參加工作已滿10年，可申請(qǐng)休年休假。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑
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