【正文】 （2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準(zhǔn)的請假天數(shù)進(jìn)行扣除請假的工資。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續(xù)。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。②請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。③請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。請假審批程序（1）經(jīng)理級以下人員請假①請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴(yán) 厲處罰。（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工加班、值班的實際執(zhí)行情況進(jìn)行管理，人力資源部監(jiān)督加班、值班的實施。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復(fù)計發(fā)。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班、值班計劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態(tài)檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。加班、值班管理（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r間外在公司工作場地處理公務(wù)，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實的勞動行為，視為加班。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。（2）曠工: 未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦請假的除外）視為曠工。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經(jīng)理將員工實際出勤情況統(tǒng)一報送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款?？记谟涊d作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據(jù)。工程部、項目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項目現(xiàn)場工作人員實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制（報經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。第07條【調(diào)休申請】員工調(diào)休需提交請假申請單，請假申請在審批流程結(jié)束后生效。如確因工作需要無法在3個月內(nèi)調(diào)休的，員工可進(jìn)行延期調(diào)休申請。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。4）員工延遲上班超過15分鐘視為遲到，提早下班超過15分鐘視為早退；員工遲到或早退超過1小時視為曠工。如有違反，將進(jìn)行通報，并根據(jù)公司獎懲規(guī)定處理。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。第二章考勤要求第03條【工作時間】1)公司實行大小周考勤管理，正常上班時間為：大周每周一至周六，每天9:0012:00，13:0017:30；小周每周一至周五，每天9:0012:00，13:0017:302)若因晝夜長短變化等客觀因素需臨時調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。第四篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度第一章總則第01條【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。（2）未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。員工可通過休年假的方式抵消事假。管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過14天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。根據(jù)員工工齡計算。喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。產(chǎn)假期間享有基本工資?；榧夙毘纸Y(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休