員工請假考勤管理制度-預覽頁
【正文】 假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。員工上下班必須到指定地點錄取指紋。員工無故缺勤視為曠工。如遇緊急情況，不能提前請假，應在當日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領導，并在假期結束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。各部門負責人請假直接由副總經(jīng)理批準，時限同上。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資?；榧倨陂g各項工資照發(fā)，福利待遇不變。對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨安排。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。本制度于2014年2月25日生效。第04條【考勤要求】1）員工每個工作日進入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點刷卡或者簽到。3）員工因為因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘模瑧顚憽段创蚩ǖ怯洷怼?，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。曠工者將給予通報并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工5次以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退。第06條【加班待遇】1)員工在工作日及休息日加班應首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實際加班時間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個月內(nèi)有效，過期不再保留。/ 6第五篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度●考勤工作時間（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。（2）公司員工上下班應由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當事人將給予每人每次100元罰款處理。（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領導批準，不得擅自外出辦理與工作無關之事，更不能借口辦理公務而處理私人事情。出勤紀律（1）遲到早退: 公司員工非公務原因在公司規(guī)定的上班時間后到達公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。（3）遲到、早退當月累計達5次或當年累計達30次。（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為 值班。當月26日前各部門統(tǒng)計實際加班情況，將《加班統(tǒng)計表》報分管領導審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認加班值班情況。對于在加班、值班期間工作不負責任敷衍了事或謊報加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負連帶管理責任一并受到處罰。請假申請（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補填《員工請假單》并完成相關審批）。（2）部門經(jīng)理級人員請假①請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領導批準，人力資源部備案。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權限，必須經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。
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