【正文】 假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。員工無(wú)故缺勤視為曠工。如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開始1小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過(guò)程憑證。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。婚假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。本制度于2014年2月25日生效。第04條【考勤要求】1）員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)刷卡或者簽到。3）員工因?yàn)橐蚬獬觥⒊霾?、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，?yīng)填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。曠工者將給予通報(bào)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。第06條【加班待遇】1)員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際加班時(shí)間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期不再保留。/ 6第五篇：?jiǎn)T工考勤與請(qǐng)假管理制度員工考勤與請(qǐng)假管理制度●考勤工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。（2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。（4）公司員工在工作時(shí)間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無(wú)關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。出勤紀(jì)律（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司工作場(chǎng)地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作場(chǎng)地視為早退，遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘不到4小時(shí)，按事假半天處理。（3）遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次或當(dāng)年累計(jì)達(dá)30次。（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日?qǐng)?jiān)守工作崗位的勞動(dòng)行為，視為 值班。當(dāng)月26日前各部門統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班情況，將《加班統(tǒng)計(jì)表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，人力資源部查實(shí)加班值班考勤記錄等后確認(rèn)加班值班情況。對(duì)于在加班、值班期間工作不負(fù)責(zé)任敷衍了事或謊報(bào)加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負(fù)連帶管理責(zé)任一并受到處罰。請(qǐng)假申請(qǐng)（1）請(qǐng)假手續(xù)辦理時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前填寫《員工請(qǐng)假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請(qǐng)假并在事后兩天內(nèi)補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》并完成相關(guān)審批）。（2）部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假①請(qǐng)假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。