員工考勤管理和請(qǐng)假制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ① 按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。九、工傷假員工因工傷（含職業(yè)?。枰獣和９ぷ鹘邮茚t(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月?；榧倨陂g工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十五、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)，離開(kāi)公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒(méi)有工資。考勤表于每月一號(hào)報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部，經(jīng)審核于三號(hào)前核算工資。部門(mén)負(fù)責(zé)人因公外出或請(qǐng)假，由其上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部存檔。外出申請(qǐng)單和請(qǐng)假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門(mén)存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營(yíng)部存檔。六、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間自2012年2月18日始?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字證明。上下班時(shí)間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時(shí)應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時(shí)間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時(shí)間之后打，否則即為早退。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門(mén)主管證明，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。曠工3天（含）以上的，按自動(dòng)離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。審批權(quán)限：部門(mén)主管：1天以內(nèi)(含1天)部門(mén)經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)（3）請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷差。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。、早退、病、事假、記過(guò)等，列入年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。，不得讓他人代替打卡。生病期間仍然堅(jiān)持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷假。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。如遇特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。第五篇：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；(二)（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第十條請(qǐng)假規(guī)定：(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明，3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明）(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開(kāi)蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。
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