員工考勤管理和請假制度-預覽頁
【正文】 ① 按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。九、工傷假員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。產后立即做結扎手術的增加7天；符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；產假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十五、請假單填寫規(guī)定《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒有工資?？记诒碛诿吭乱惶枅笏徒?jīng)營管理部，經(jīng)審核于三號前核算工資。部門負責人因公外出或請假，由其上一級主管領導審批，報經(jīng)營管理部存檔。外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產部或經(jīng)營部存檔。六、本規(guī)定執(zhí)行時間自2012年2月18日始?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。上下班時間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時應注意上班卡需在規(guī)定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時間之后打，否則即為早退。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結算工資，且公司將保留追究法律責任的權利。審批權限：部門主管：1天以內(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。但需辦理補休手續(xù)（3）請事假者一律扣除假期全額工資。（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續(xù)，且在請假期間應保持通訊正常。 根據(jù)中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規(guī)定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。，不得讓他人代替打卡。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫(yī)院進行診斷治療，不作病假。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。 請假人應按期到崗，到崗后應及時到行政人員處銷假。無醫(yī)院證明者，按事假處理。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。：1天到2天（含）以內，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準，但僅限30天以內。，其間公休日或法定假日均計算在內。（含）以上7天（含）以內，酌情扣發(fā)年終獎金；，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。如遇特殊情況無法提前說明，應于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。第五篇：醫(yī)院員工考勤請假制度醫(yī)院員工考勤請假制度第一章總則第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請假或請假未批準，不上班的；(二)（曠工的最小時間單位為半天）。第十條請假規(guī)定：(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準。
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