員工考勤管理和請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時(shí)請(qǐng)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，因公外出或因私事需要短時(shí)外出時(shí)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫【外出登記表】。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開(kāi)公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)時(shí)，按事假處理。 員工因工作關(guān)系安排次日不來(lái)公司而直接外出時(shí)，在前一天必須說(shuō)明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。 女員工特殊假女員工因個(gè)人情況不能在崗位堅(jiān)持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假 年休假一般不跨安排。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當(dāng)休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計(jì)算年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。舉例說(shuō)明：X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計(jì)算方式如下：；：（274/365)x5=。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況員工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的附則該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。第五篇：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第四條科室考勤(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；(二)（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條請(qǐng)假規(guī)定：(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。(二)病假證明開(kāi)具：3天內(nèi)臨床常見(jiàn)普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開(kāi)具；超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開(kāi)具；超過(guò)1個(gè)月由防保科審核。(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開(kāi)蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明，3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明）(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開(kāi)蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。第四章附則第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
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