【正文】 打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。十、補(bǔ)休公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；加班時(shí)，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間；員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置。(特殊情況除外)請(qǐng)假程序：普通員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門主管→行政人事部備案?？记?上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位，計(jì)算方式：實(shí)際月工資247。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工在事假期間患病的，按事假處理；請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開(kāi)具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒(méi)有下班記錄，按事假處理；(特殊請(qǐng)況除外)（4）因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的，須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。病假時(shí)間超過(guò)7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。 事假原則上一年不得超過(guò)7天，續(xù)假不得超過(guò)3天。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：：（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理