員工考勤管理和請假制度-免費閱讀
【正文】 （3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請假或請假未批準，不上班的；(二)（曠工的最小時間單位為半天）。第五篇：醫(yī)院員工考勤請假制度醫(yī)院員工考勤請假制度第一章總則第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。（含）以上7天（含）以內，酌情扣發(fā)年終獎金；，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。：1天到2天（含）以內，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準，但僅限30天以內。無醫(yī)院證明者，按事假處理。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。，不得讓他人代替打卡。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續(xù)，且在請假期間應保持通訊正常。審批權限：部門主管：1天以內(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營部存檔?？记诒碛诿吭乱惶枅笏徒?jīng)營管理部，經(jīng)審核于三號前核算工資。十五、請假單填寫規(guī)定《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等?；榧倨陂g工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。事假期間停發(fā)工資；員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；① 按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。連續(xù)遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。第一篇：員工考勤管理和請假制度員工考勤管理和請假制度一、目的為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。早退員工在規(guī)定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退?；?、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。請假單上各項內容都應對應，詳細填寫。二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。四、曠工未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。，不得虛報、漏報。，應在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一次。 員工事假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經(jīng)批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同?；贾卮蠹膊⌒枰L
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