【正文】 自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。子女結(jié)婚，休假 1天 喪假：配偶、父母 (含養(yǎng)父母、繼父母 )、子女的葬禮，休假 7天 。 四、請假規(guī)定： 病假： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假 (特殊情況除外 )。 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位 。 各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 (四 )店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 (二 )如遇特殊情 況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。 二、早退 (一 )未獲得上級批準(zhǔn)，提前 30min內(nèi)下班的視為早退。 (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定 ，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 9 考勤制度 (1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月 1日至當(dāng)月最后一天。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。 上班時(shí)間 (9： 00)開始 10分鐘后未到，按遲到論處。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。 。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30分鐘者按曠工半天處理。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋、 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、 每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、 若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用 ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號 (數(shù)字 )，然后再輸入指紋、 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、 為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù) 30 分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、 公司員工請假考勤管理制度精選篇 7 第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。如私自外出者一律按曠工處理。考勤管理由公司人力資源 部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 五、其他規(guī)定 工作年限按員工入職之日起算。 三、年休假待遇 (一 )年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。 上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。 事假規(guī)定 (1)員工請事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。 (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請 (如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第 1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資 )。 產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第 7條規(guī)定休產(chǎn)假 “ 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天 。當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 (7)員工因個(gè)人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄 。 帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 5天 。 員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類 人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。 為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 六、汽車司機(jī)年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過 7天。三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員 (如市場人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 1 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時(shí)間 (會計(jì)部除外 )。不超過四小時(shí)(含 )者，按曠工半天處理 。 60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。 ，需提交《加班審核單》 :加班工資 =5 元 /小時(shí) 加班計(jì)時(shí) : ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn) ② 員工因公出差 九、年終考勤獎 100%的員工公司獎勵(lì) 500元 95%— 98%的員工公司獎勵(lì) 300元 90%— 94%的員工公司獎勵(lì) 200元 十、本制度自 20__年 10月 14日起執(zhí)行 本制度于 20__年 10月 17 日做第一次修改 ，日后如有變更另行通知。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 證明書 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘 。 經(jīng) x部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。 由他人原因造成的工傷，必須填寫 “ 工傷報(bào)告 ” 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理 (一切待遇不變 )，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。 公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工 (公司領(lǐng)導(dǎo)除外 )一律要求通過考勤機(jī)執(zhí) 行考勤。 1遲到早退的處理： (1)員工每月有 3次 (含 )以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會，超過 3次后每次扣除當(dāng)月績效 。 (4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算， 11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假 。 (2)病假超過 3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明 (診斷證明 )，無醫(yī)院證明的病假按事假處理 。 (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假 。 (4)女員工有不滿周歲嬰兒的