【正文】 2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。八、如遇本規(guī)定與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。第四篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。第三篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)場倒班時(shí)間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時(shí)間。第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。四、請假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批；第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。員工有以下情況之一為曠工：，不上班的；，未請假的。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。五、公出1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。請假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假一律按曠工處理。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫《請假單》。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月