20xx公司考勤管理制度范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天 扣發(fā)2倍 附件一 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)（遇休息日順延） 元旦（一月一日）一天。 本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。公司考勤管理制度范文
公司考勤管理制度范文
題目員工考勤制度編 號(hào)三、職責(zé)： 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。 假、工傷假。 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。 新員工自報(bào)到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注事假全年不得超過15天一次不得超過7天 依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人
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