【正文】 規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。 三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。 七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并 自覺(jué)遵守，執(zhí)行。不要快速的敲擊手指 。 第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日處理 。 第九條 員工無(wú)故曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。 第一條、本制度適用于單位全體職工。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸 (含不及時(shí)銷假 )的，一律按曠工處理。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。請(qǐng)假5天以上 (含 5天 )報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。 第四條、假期待遇 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心 在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者 8次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng) 1000元。 要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。 外出公干 (因公外出 )導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。 (4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰 。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退 3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。 (四 )早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。 四、事假 (一 )店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫 “ 請(qǐng)假條 ” 交予店長(zhǎng)留底。 (五 )事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。 (三 )當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 (三 )店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 (三 )當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月 1日至 5日，每月 4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。 休班：本店員工每月有 2天休班， 遲到：工作時(shí)間開始 30分鐘內(nèi)未簽到 。 不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位 。 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù) 。員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 特別休假： 法定假日：全年共 3天，春節(jié) 3天， 婚假：本人結(jié)婚，休假 7天 。 曠工： A：曠工 60分鐘以下考勤記遲到 +罰款 5元 B：曠工 2小時(shí)以下的考勤記遲到 +罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資 +扣 1天基本工資 。 六、離職的處理辦法 辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。 。 七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假 1— 2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 E：曠工 2天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 4天基本工資 。祖父母、外祖父母，兄 弟姐妹的葬禮，休假 1天 。事假在 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效。 上班時(shí)間擅自離開工作崗位 60分鐘以上 。 曠工：遲到、早退超過(guò) 30 分鐘 (含 30分鐘 )。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說(shuō)明情況。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理 是考勤管理者。 九、全勤獎(jiǎng) (一 )當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。 八、審批 (一 )店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 七、曠工 (一 )無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 (二 )用餐時(shí)間 40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。 (三 )請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 三、外出 (一 )店員外出辦理公事 2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò) 2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 )早退 30min或超過(guò) 30min 的視為曠工半天。超過(guò) 30 分鐘至 1小時(shí) (含 )者每次罰款 50 元以上者 。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假 。 (2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。如每工作 5天以后休息 2天，這 2天就是公休假日。 第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工 1天扣 3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá) 30 次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工 6天處理。 第五條、獎(jiǎng)罰辦法 中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假 (國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外 )，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。一般工作人員，請(qǐng)假 1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批 。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。 第三條、請(qǐng)銷假 職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。 第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。特殊情況 }需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 6 為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、 一、管理辦法 考勤機(jī)是對(duì)員