【正文】 ，曠工一天扣三天工資，另加罰款 100元 。 病假證明不得由他人代交或郵寄 (病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外 )。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。 員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室 (人事部 )銷假，否則超期部分以曠工論處。請假 2天，扣除公休兩天 。 假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 (2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 (3)、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起 3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按 事假處理。 曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 員工的病事假不得以加班抵充。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員 (如市場人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚 (男 25周歲，女 23 周歲 )條件的婚假為七天。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。 懷孕期間 :每月給予一天孕期檢查假。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 六、汽車司機(jī)年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過 7天。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假 12 天 (指凈占工作時間 )。 為便于管理，員工 休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。 勞動節(jié) :休假 1天 (五月一日 )。 當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。 三、缺勤工資 員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，計(jì)算公式為 :標(biāo)準(zhǔn)工資 20% 病假工資 = 病假天數(shù) 30(天 ) 員工請事假，扣去事假期間的全部工資。每遲到、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退 (每次半小時以內(nèi) )累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%。三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源 部備案。三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假 。 三、凡是有加班的部門，必須于每月 10日前填寫 “ 加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表 ” 報(bào)人力資源部。 三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月 10 日前報(bào)人力資源部。 二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。 六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。 。 八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。 第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度 一、員工每月 2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。 第五章 加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。 正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個月，否則予以勸退 (特殊情況，如 :優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外 )。休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。 病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。 十一、法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日 : 元旦 :休假 1天 (元月一日 )。 因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個月或者曠工累計(jì)超過 3天者，則取消休假資格。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。若因急病 (需有醫(yī)