現(xiàn)代企業(yè)員工考勤管理制度(文件)
【正文】 姓 名 部 門 職 務(wù)休假事由年 月 日 —— 年 月 日休假時間共計 天 小時直屬領(lǐng)導副總經(jīng)理審批意見人事經(jīng)理總經(jīng)理填表時間： 姓 名 部 門 職 務(wù)休假事由年 月 日 —— 年 月 日休假時間共計 天 小時直屬領(lǐng)導副總經(jīng)理審批意見人事經(jīng)理總經(jīng)理外 出 申 請 單填 表 日 期 ：編號：版本號：2022 年 A 版第 0 次員工考勤管理制度 頁碼：第 8 頁 共 14 頁休 假 申 請 單10 / 13申請人 所在部門 外出人員 外出時間 月 日 時起到 月 日 時訖目的地 外出事由 公交 往： 返：出租 往： 返：交通方式派車 車牌號 司機：部門經(jīng)理意見 部門經(jīng)理（簽字） 年 月 日人事部簽收 派車人（簽字） 年 月 日注 ： 此 單 由 保 安 保 存 ， 每 月 交 由 人 事 部 計 算 考 勤 。8 / 13注：請假１天以內(nèi)（包含１天）直屬領(lǐng)導審批即可，超過１天必須經(jīng)人事部和總經(jīng)理審批。第 十 六 條 ： 員 工 因 工 負 傷 休 假 ， 非 因 工 負 傷 或 患 病 在 醫(yī) 療期 治 療 休 息 不 得 從 事 有 報 酬 的 活 動 ， 否 則 停 發(fā) 一 切 工 資 待遇 。7 / 13第 十 二 條 ： 一 月 內(nèi) 遲 到 和 早 退 累 計 五 次 以 上 （ 含 五 次 ） ，給 予 試 崗 一 個 月 處 理 ， 同 時 工 資 下 調(diào) 至 原 工 資 的 80%。5． 遲 到 /早 退 累 積 4 小 時 或 以 上 ， 按 曠 工 1 日 處 理 。 所有 加 班 首 先 必 須 抵 沖 事 假 ， 多 余 部 分 根 據(jù) 人 員 類 比 進 行調(diào) 休 或 者 結(jié) 算 加 班 費 。第四章 加班管理第 七 條 ： 公 司 要 求 員 工 在 正 常 工 作 時 間 內(nèi) 努 力 工 作 ， 提 高工 作 效 率 ， 按 時 完 成 規(guī) 定 的 任 務(wù) ， 不 提 倡 加 班 。4． 工 傷 假 ： 員 工 因 執(zhí) 行 公 務(wù) 或 工 作 時 發(fā) 生 傷 害 ， 應(yīng)立 即 送 往 醫(yī) 院 診 治 ， 由 所 屬 部 門 領(lǐng) 導 填 寫 《 工 傷 報 告 》 ，經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 和 總 經(jīng) 理 審 批 ； 視 傷 勢 嚴 重 程 度 ， 由 本 人 或 所屬 領(lǐng) 導 填 寫 員 工 《 請 假 申 請 單 》 交 人 事 部 報 備 ， 待 身 體 康復 后 由 人 事 部 出 具 《 復 工 單 》 ，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1